Зміст
Введення
Глава 1. Роль і сутність оплати праці
.1 Сутність, структура і види оплати праці
.2 Системи і форми оплати праці
Глава 2. Аналіз фонду оплати праці на прикладі ВАТ «Бішкекський мелькомбінат»
2.1 Коротка характеристика діяльності організації
2.2 Облік розрахунків по заробітній платі
2.3 Аналіз стану оплати праці на підприємстві
Глава 3. Основні напрями вдосконалення системи оплати праці
.1 Недоліки в оплаті праці
.2 Удосконалення діючих систем оплати праці
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Оплата праці або заробітна плата - це частина фонду індивідуального споживання населення. Вона розподіляється між найманими працівниками, які беруть участь у суспільно корисній праці і управлінні, за кількістю та якістю їхньої праці.
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити
Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Саме від її величини залежить рівень життя населення будь-якої країни. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін.) Є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Проблема оплати праці - одна з ключових в економіці Киргизькій Республіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
У нових умовах вирішення проблем у сфері оплати праці неможливо без розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування заробітної плати знаходиться і проблема державних соціальних стандартів, що представляють нормативні показники рівня життя і соціального розвитку і використовуваних в якості цільових орієнтирів у практиці державного управління процесами економічного і соціального розвитку.
Актуальність теми. В даний час в оплаті праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному. По-перше, перехід до ринкової економіки призвів до зниження реальної заробітної плати майже у всіх галузях. Значно знизилося співвідношення середньої заробітної плати і прожиткового мінімуму. Тобто робоча сила не оцінюється за своєю природною вартості. По-друге, виникла величезна диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами. По-третє, заробітна плата перестала бути стимулюючим фактором, що ускладнює проведення мотивуючої політики. А систематичні невиплати заробітної плати стали серйозною проблемою для працівників і підприємств. У цих умовах необхідно з'ясувати причини і намітити можливі шляхи та заходи ліквідації кризи, тобто тема вдосконалення оплати праці в даний час є дуже актуальною.
Метою даної курсової роботи є - провести дослідження системи тарифікації та оплати праці на конкретному об'єкті, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їх недоліки.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання.
По-перше, необхідно визначити сутність і структуру оплати праці.
По-друге, розглянути сучасний стан оплати праці в цілому і конкретно на обстежуваному об'єкті. Визначити основні принципи організації заробітної плати і вивчити систему організації оплати праці на досліджуваному об'єкті. Необхідно приділяти увагу механізму регулювання оплати праці, розглянути діючу систему преміювання та заохочення працівників, форми і розміри винагород. Необхідно провести аналіз витрат на оплату праці на даному об'єкті.
По-третє, слід р...
