озглянути можливість застосування інших сучасних систем оплати праці.
Теоретико-методологічною основою роботи послужили праці сучасних вітчизняних і російських вчених, нормативно-правові документи КР (ЗАКОН КР від 13 жовтня 2008 року №210 Про мінімальну заробітну плату в КР, Трудовий Кодекс КР). Інформаційно-статистичною базою дослідження є фінансова звітність та баланс ВАТ «Бішкекський мелькомбінат».
Структура роботи. Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатку.
зарплата преміювання працю винагороду
Глава 1. Роль і сутність оплати праці
. 1 Сутність, структура і види оплати праці
У ринковій економіці заробітна плата виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців і держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та додержання інтересів зазначеного тристороннього партнерства є одним з головних умов розвитку виробництва і складає предмет функції управління працею і заробітною платою.
Заробітна плата - це частина валового національного продукту, яка відображається у собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту та пропозиції товарів.
У Трудовому кодексі КР (В редакції Законів КР від 30 березня 2009 року N 103, 20 листопада 2012 N 185) дається таке визначення заробітної плати: Заробітна плата - винагорода (відшкодування) за працю в залежно від складності, кількості, якості та умов, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру .
Англійський економіст Давид Рікардо (1772-1823) вважав, що якщо реальна заробітна плата буде перевищувати прожитковий мінімум, це призведе до зростання населення. Він звертає увагу на те, що заробітна плата повинна бути співвіднесена з вартістю товарів, які можна купити на неї, а не з кількістю грошей виражають її. У цьому він був правий, але не враховував, що оплата праці значною мірою підпадає під вплив попиту та пропозиції робочої сили. Так, Англійський економіст Адам Сміт (1723-1790) стверджував, що якби заробітна плата встановлювалася відповідно до закону попиту і пропозиції, трудящі залучалися б вищими зарплатами в ті області діяльності, професії і регіони, де вони більше потрібні, і вони б покинули ті, де працівників більше, ніж потрібно, тобто там, де пропозиція перевищує попит на робочу силу, знижується і заробітна плата. Результатом цього стало б поліпшення розподілу робочої сили в інтересах національної економіки. А.Смит був противником теорій прожиткового мінімуму, наводячи такі аргументи:
рівень заробітної плати сільськогосподарських робітників завжди вище влітку, ніж взимку, хоча вартість життя для робітників взимку, безумовно, вище;
в різних частинах країни заробітна плата різна, а ціни на продовольство скрізь однакові;
заробітна плата і ціни на продовольство нерідко рухаються в протилежних напрямках і т. д.
Також К. Маркс казав, що заробітна плата оплачує не праця, вона служить формою оплати специфічного товару - робоча сила. Якщо до К. Маркса економісти користувалися поняттям працю, то К. Маркс виводить поняття робоча сила - здатність до праці. Особливість робочої сили полягає в тому, що вона має властивість створювати продукт (товар), вартість якого вища вартості самої робочої сили, тобто того, що необхідно для підтримки життя робітника і членів його сім'ї
Повністю погоджуюся з точкою зору Джон Кейнса (1883-1946), який дав повне пояснення про систему оплати праці, що в даний момент є причиною багатьох соціально-економічних проблем в нашій країні. Він акцентує свою увагу на попиті: для підтримки процвітання економіки необхідно мати достатній попит для того, щоб забезпечити збут продукції за цінами, що забезпечує достатній прибуток. Велика частина вироблених продуктів споживається працівниками та їхніми родинами: якщо заробітна плата і купівельна спроможність цих працівників висока, попит буде значний і виробництво збережеться на високому рівні. В іншому випадку піде спад виробництва і безробіття.
Розвиток науково-технічного прогресу, вдосконалення техніки і технології, подальша соціалізація відносин між працівником і роботодавцем вплинули на переосмислення фундаментальних основ економічних відносин. Виділяючи з основних агентів цих відносин капіталу і праці людський капітал, під яким розуміється сукупність знань, умінь, навичок, що використовуються для задоволення різноманітних потреб людини і суспільства в цілому, була розроблена однойменна теорія - теорія людського кап...
