едньої заробітної плати. Здійснювана в країні корінна перебудова організації заробітної плати має на меті домогтися прямої залежності заробітної плати всіх працівників від індивідуальних і колективних результатів праці, усунути елементи зрівнялівки в оплаті праці, виключити можливість отримання незароблених грошей. Зароблені колективами кошти залишаються в їх повному розпорядженні і розподіляються відповідно до трудовим внеском кожного (див. Також Заробітна плата при соціалізмі, Розподіл по праці, Стимули матеріальні).
. 2 Сутність аналізу фонду заробітної плати
аналіз фонду заробітної плати
Аналіз оплати праці. Аналіз починають з визначення суми перевищення (зниження) витрат на оплату праці персоналу підприємства, зайнятого в основній діяльності, що включаються до собівартості реалізованих послуг порівняно з їх нормованої величиною. При цьому нормована величина витрат на оплату праці розраховується відповідно до Закону про оподаткування прибутку підприємств, об'єднань і організацій, що передбачають збільшення або зменшення оподатковуваного прибутку на суму перевищення або зниження витрат на оплату праці в порівнянні з їх нормованої величиною. Нормируемая величина витрат на оплату праці визначається виходячи з витрат на ці цілі в попередньому році з урахуванням зростання обсягу реалізації послуг і встановленого урядом коефіцієнта зростання витрат на оплату праці. [11; с. 214]
Витрати на оплату праці аналізують не тільки по підприємству в цілому, але і по окремих цехах. При цьому виділяють підрозділи, допустивши перевищення нормованої величини цих витрат, вивчають причини, виробляють ефективні рішення щодо їх попередження.
Об'єктом оподаткування є сума перевищення коштів, що спрямовуються на споживання (витрат на оплату праці, що включаються в собівартість послуг, різних виплат за рахунок прибутку, доходів за акціями та інших коштів, які витрачаються на споживання), - у порівнянні з неоподатковуваним розміром цих коштів, визначеним у встановленому законом порядку. У цих умовах об'єктом аналізу використання фонду оплати праці стає також визначення відповідності суми коштів, що спрямовуються на споживання, неоподатковуваний розмір цих коштів, виявлення причин, що викликали перевищення цього розміру, вироблення рекомендацій щодо вдосконалення систем і форм оплати праці. Для аналізу використовують дані розрахунків з податку, регулюючому витрачання коштів, що спрямовуються на споживання. [10; с. 86]
На відміну від персоналу, зайнятого виробництвом послуг і продукції, фонд зарплати працівників, які обслуговують підприємство, не залежить від обсягу реалізації послуг і продукції, тому в ході аналізу встановлюють його залежність від зміни чисельності працівників, посадових окладів, ефективного фонду робочого часу. За результатами аналізу виробляють заходи для усунення причин, що викликають нераціональне використання коштів на оплату праці.
Аналіз використання коштів на оплату праці за категоріями персоналу. У процесі аналізу визначають відхилення фактичного фонду оплати праці за категоріями персоналу від попереднього року під впливом зміни чисельності працівників і середньої зарплати одного працівника, розкривають резерви економії фонду оплати праці, пов'язані з усуненням причин, що викликають невиправдане збільшення чисельності та зарплати працівників. [11; с. 174]
Аналіз складу фонду оплати праці. У процесі аналізу визначають відхилення звітного фонду від плану за окремими видами оплати праці, встановлюють причини відхилень, виявляють резерви економії фонду оплати праці в результаті усунення непродуктивних виплат і невиправданого його збільшення. Для аналізу використовують дані поточного фонду оплати праці.
Аналіз резервів економії коштів на оплату праці. Економія коштів на оплату праці досягається, насамперед, в результаті зниження трудомісткості виробництва послуг і продукції, впровадження бригадної форми організації та оплати праці, перегляду застарілих норм виробітку і розцінок, норм обслуговування, ліквідації штатних надмірностей, проведення інших заходів, що забезпечують підвищення продуктивності праці, а також внаслідок усунення непродуктивних виплат та ліквідації невиправданого збільшення заробітної плати окремих працівників. Тому підрахунок сум можливої ??економії фонду заснований на результатах аналізу резервів зростання продуктивності праці. [12; с. 156]
Аналіз співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати та його впливу на використання фонду оплати праці. Аналізуючи співвідношення між зростанням продуктивності праці та її оплати, середня зарплата одного працівника визначається виходячи з фонду оплати праці працівників, що беруть участь у виробництві товарів і послуг, і їх...
