Зміст
Введення
. Теоретичні основи аналізу фонду заробітної плати
. 1 Сутність і значення заробітної плати на підприємстві
1.2 Структура фонду заробітної плати
. 3 Методика аналізу фонду заробітної плати
. Аналіз фонду заробітної плати в ГБУЗ «ДП № 27»
2.1 Коротка характеристика підприємства ГБУЗ «ДП № 27»
. 2 Оцінка фонду заробітної плати підприємства ГБУЗ «ДП № 27»
. 3 Рекомендації щодо підвищення ефективності системи оплати праці персоналу в ГБУЗ «ГП №27»
Висновок
Список використаних джерел
Введення
У гонитві за прибутком керівник підприємства не повинен забувати про колектив фахівців і простих працівників, які допомагають будувати його процвітаючий бізнес. Вищим ступенем нагороди і похвали за старанність і працю для них є заробітна плата.
Хорошому керівнику, який дійсно цінує працю своїх підлеглих, не жаль ніяких коштів в подяку за досягнення поставлених ним цілей. Однак зарезервовані на оплату праці грошові фонди мають властивість закінчуватися.
Тільки виконавши аналіз фонду заробітної плати, можна зрозуміти, наскільки ефективно використовувалися ці кошти, і звідки з'явився їхній перевитрату чи економія.
Аналіз фонду заробітної плати не повинен ставати причиною зниження виплачуваної нагороди співробітникам підприємства, тому що це може викликати зменшення частки стимулюючої складової оплати праці, відповідно зниження продуктивності праці і, як наслідок, призвести до втрати частини прибутку підприємства.
При аналізі ефективності використання фонду оплати праці необхідно виходити з того, що: соціальна справедливість не тільки виключає, а зумовлює диференціацію доходів трудящих; оплата праці - найбільш дієвий стимул трудової діяльності; величина коштів, що спрямовуються до ФОП та виплат соціального характеру, повинна бути вигідна роботодавцю і задовольняти працівника.
Аналіз фонду заробітної плати дозволяє обгрунтувати управлінські рішення в галузі управління персоналом і заробітною платою, плани і своєчасно контролювати витрату коштів, що спрямовуються на оплату праці. Таким чином, дослідження даної теми є актуальним.
Об'єкт дослідження - ГБУЗ «ГП №27».
Предмет дослідження - заробітна плата персоналу ГБУЗ «ГП №27».
Мета даної роботи - провести аналіз фонду заробітної плати на прикладі ГБУЗ «ГП №27».
Завдання даної роботи:
розкрити сутність і значення заробітної плати на підприємстві;
розглянути структуру фонду заробітної плати;
позначити методику аналізу фонду заробітної плати;
дати коротку характеристику підприємства ГБУЗ «ДП № 27»;
оцінити фонд заробітної плати підприємства ГБУЗ «ДП № 27»;
зробити рекомендації щодо підвищення ефективності системи оплати праці персоналу в ГБУЗ «ГП №27».
1. Теоретичні основи аналізу фонду заробітної плати
. 1 Сутність і значення заробітної плати на підприємстві
У вітчизняній економічній літературі трактування сутності заробітної плати суттєво змінювалася відповідно до розвитку економіки і характером суспільних відносин.
Довгі роки (до середини 60-х років) панувала думка (що відповідала теорії економіки соціалізму) на природу заробітної плати як частку працівника в громадському фонді споживання, виділювану соціалістичною державою на оплату праці.
Заробітну плату слід розглядати не тільки як економічну, а й суспільну категорію, покликану забезпечувати людині певний соціальний статус. Отже, якщо виходити з того, що рівень оплати повинен відображати вартість праці, щоб заробітна плата більшості робітників і службовців забезпечувала не тільки задоволення фізіологічних потреб у харчуванні (як це досить поширене в даний час), але і могла забезпечувати задоволення потреб працівника і його сім'ї , породжених соціальними та культурними умовами формування та розвитку працівників найманої праці. Визначимо, що таке зароблена плата. Заробітна плата в умовах ринкової економіки - це плата за працю, а її величина - є ціна праці, яка визначається на ринку праці в результаті взаємодії попиту на конкретні види праці та його пропозиції.
Є й інші визначення заробітної плати.
Заробітна плата (розм. зарплата) - грошова компенс...
