Зміст
Введення
1. ОСНОВНІ ЕЛЕМЕНТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
.1 Склад фонду оплати праці та контроль за його використанням
1.2 Поняття оплати праці, види, форми і системи оплати праці
1.3. Нормативне регулювання трудових відносин
. ОЦІНКА ОПЛАТИ ПРАЦІ ВАТ «ХЛІБ» г.Чебоксари
2.1 Економічна характеристика ВАТ «Хліб»
2.2 Практика оплати праці працівників у ВАТ «Хліб» м Чебоксари
3. УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ У ВАТ «ХЛІБ» Г. Чебоксари
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Заробітна плата у будь-якого підприємства є зобов'язанням по розподілу суспільного продукту, це заборгованість підприємства по заробітній платі перед своїми працівниками за виконані роботи, послуги.
Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до зробленими ними витратами праці або за результатами праці.
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці - тарифні ставки та оклади. При цьому державні тарифні ставки та оклади можуть бути використані керівництвом як орієнтири для обліку оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних робіт.
Актуальність досліджуваної нами теми полягає в тому, що від правильної організації оплати праці та раціонального використання коштів на його оплату, залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробленої продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Метою роботи є дослідження організації оплати праці на прикладі ВАТ «Хліб» г.Чебоксари.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
вивчити основні елементи організації оплати праці;
дати оцінку і розглянути практику оплати праці у ВАТ «Хліб» г.Чебоксари
визначити напрямки, вдосконалення оплати праці працівників підприємства.
Об'єктом дослідження є відкрите акціонерне товариство «Хліб» м Чебоксари.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури.
Теоретичною та методологічною основою написання роботи послужили Трудовий Кодекс РФ, Постанова Уряду РФ «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати» Постанова Держкомстату РФ від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати », а також економічна література і статті вітчизняних вчених-економістів і практичних працівників з теми дослідження.
1. ОСНОВНІ ЕЛЕМЕНТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Склад фонду оплати праці та контроль за його використанням
Під фондом оплати праці (скорочено ФОП) розуміється сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
Фонд оплати праці - сумарні грошові кошти підприємства (організації), витрачені протягом певного періоду часу на заробітну плату, преміальні виплати, доплати працівникам.
Фонд заробітної плати в статистиці праці - це сума винагород, наданих найманим працівникам відповідно до кількості і якості їх праці, а також компенсацій, пов'язаних з умовами праці.
У сучасних умовах функціонування підприємств склалися такі джерела формування коштів на оплату праці (малюнок 1):
Малюнок 1. Джерела фінансування витрат на оплату праці
Розглянемо кожен із джерел фінансування, представлених на малюнку 1:
. Собівартість продукції (робіт, послуг). Витрати на оплату праці, що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), розглядаються в пункті 7 Постанови Уряду РФ від 05.08.1992 N 552 «Про затвердження Положення про склад витрат по виробництву і реалізації продукції (робіт, послуг), що включаються в собівартість продукції (робіт, послуг), та про порядок формування фінансових результатів, врахованих при оподаткування прибутку ». У даному документі дається повний і вичерпний перелік витрат на оплату праці, які включаються до собівартості.
2. Кошти спеціального призначення - кошти, визначені власниками організації для виплати премій за виконання і перевиконання виробничих завдань, за загальні результати роботи за підсум...
