ками року, за виконання особливо важливих виробничих завдань, також для оплати проїзних квитків на громадський транспорт і т.д.
. Власні кошти. Роботодавці за рахунок власних коштів можуть встановлювати вищу порівняно з законодавством оплату праці на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та ін.
. Цільові фінансування й надходження, кошти яких використовуються для заохочення: створення і впровадження нової техніки; за збирання і здавання брухту і відходів чорних і кольорових металів; за економію палива й енергії; за освоєння проектних потужностей та ін.
До складу витрат на оплату праці (або фонд оплати праці) включаються всі витрати підприємства на оплату праці незалежно від джерела фінансування. Зокрема до складу фонду оплати праці включаються такі види нарахувань:
. Оплата за відпрацьований час:
2. Оплата за невідпрацьований час:
Структура фонду заробітної плати на підприємстві досить складна. Крім оплати праці за відпрацьований час або за вироблену продукцію або роботу в фонд оплати праці включаються стимулюють і компенсують виплати, такі як:
. Одноразові заохочувальні та інші виплати:
2. Оплата харчування та проживання, що має систематичний характер.
У висновку слід зазначити, що склад фонду оплати праці, що обчислюється для різних цілей, дещо різниться, і в кожному конкретному випадку необхідно керуватися нормативними документами, затвердженими відповідними відомствами.
. 2 Поняття оплати праці, види, форми і системи оплати праці
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Існують два види оплати праці:
основна оплата - оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, у святкові дні, за понаднормові, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників, премії, преміальні надбавки тощо.
додаткова оплата - виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата часу відпусток, перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, вихідної допомоги при звільненні та ін.
Найважливішим аспектом оплати праці на підприємстві є встановлення системи оплати праці. Система оплати праці включає як спосіб встановлення співвідношення між мірою праці та мірою винагороди за нього, на підставі якого будується порядок обчислення заробітку працівника (форма заробітної плати), так і конкретні розміри тарифних ставок, окладів. У систему оплати праці включаються також умови, порядок виплати та розміри доплат і надбавок компенсаційного і стимулюючого характеру, премій.
Основними системами оплати праці є: тарифна система оплати, бестарифная система оплати і змішана система оплати праці (малюнок 2).
Малюнок 2. Системи оплати праці та відповідні форми заробітної плати.
Вибір підприємством тієї чи іншої форми (системи) оплати праці залежить від багатьох факторів, але в кожному разі в сучасних умовах обрана система повинна відображати стоять перед ним стратегічні цілі, управлінську філософію його керівників, традиції, а також враховувати знаходяться в його розпорядженні ресурси та матеріальні інтереси працівників. Критерієм правильності вибору системи оплати праці повинна бути його економічна ефективність.
1.3 Нормативне регулювання трудових відносин
Головним законодавчим документом, що мають в своєму складі статті, присвячені праці, є Конституція РФ. Відповідно до Конституції РФ, кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття.
Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права:
Трудовим Кодексом РФ;
іншими федеральними законами;
указами Президе...
