МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державні освітні установи ВИЩОЇ
НАУКИ
«Красноярський державний ТОРГОВО -
ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ »
Факультет економіки і управління
Кафедра економіки та планування
Курсова робота
з дисципліни: «Організація, нормування і оплата праці на підприємстві»
на тему: «Оплата праці на підприємстві торгівлі: оцінка стану та шляхи вдосконалення в сучасних умовах»
Красноярськ 2014
Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти оплати праці на підприємствах торгівлі в умовах ринкової системи господарювання
.1 Оплата праці: поняття, склад, функції і регулювання в сучасних умовах
.2 Системи оплати праці, раціональні умови їх застосування в торгівлі
.3 Сучасний стан та проблеми оплати праці в торгівлі
. Аналіз стану оплати праці різних категорій персоналу підприємства торгівлі
.1 Коротка організаційно-економічна характеристика діяльності підприємства торгівлі
.2 Аналіз оплати праці адміністративно-управлінського персоналу і фахівців
.3 Аналіз оплати праці торгово-оперативного персоналу
.4 Аналіз оплати праці допоміжного персоналу
. Оцінка ефективності використання заробітної плати на підприємстві торгівлі та шляхи її підвищення
.1 Аналіз та оцінка показників ефективності використання заробітної плати на підприємстві
.2 Шляхи вдосконалення оплати праці різних категорій персоналу на торговельному підприємстві
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Оплата праці - за природою унікальна категорія, покликана забезпечувати за своєю місією рішення як мінімум двох великих життєво важливих проблем: а) відтворення робочої сили і людини і б) мотивації до праці, а значить, зацікавленості працівників у результативності функціонування своїх організацій, розвитку економіки регіонів, країни і суспільства в цілому.
Заробітна плата як ціна праці або робочої сили - це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними з урахуванням кількості та якості праці і залежить від кінцевих результатів роботи підприємств.
В умовах розвитку ринкових відносин заробітна плата є основою підвищення зацікавленості працюючих у результатах праці, його продуктивності, збільшенні обсягів виробленої продукції, поліпшенні її якості та асортименту.
Заробітна плата становить істотну частину доходів громадян. Для багатьох громадян вона служить основним, а іноді і єдиним джерелом доходу, а отже, і добробуту. Це визначає її велике соціально-економічне значення. Рівень заробітної плати населення знаходить відображення в системі важливих макроекономічних показників розвитку суспільства: обсягах валового внутрішнього продукту і валового національного продукту, складаючи їх невід'ємну частину.
Такий показник, як величина заробітної плати, дає уявлення про рівень життя населення в будь-якій країні. В умовах сучасної Росії дуже гостро стоїть проблема встановлення відповідного рівня оплати праці і визначають його критеріїв.
За останні роки значною мірою втратила стимулюючу роль заробітна плата, що є основною частиною сукупного доходу працівника. В існуючих формах вона не зацікавлює працівників у зростанні якості продукції, економії ресурсів, максимальної реалізації своїх потенційних фізичних та інтелектуальних здібностей, а трудові колективи - у використанні внутрішніх резервів виробництва. Це становище зумовлено слабкою взаємозв'язком рівня оплати праці з його результативністю, уравнительностью в розподілі, необгрунтованістю в диференціації доходів від трудової діяльності робітників і фахівців, працівників різної кваліфікації. Заробітна плата та її зміни реагують більшою мірою тільки на динаміку цін і практично далеко не завжди пов'язані з виробничими показниками.
Проблеми оплати праці в сучасних умовах господарювання стають все більш гострими і актуальними ще в зв'язку і з тим, що для досить значного числа підприємств регулярність і розмір виплат зумовлюють не тільки перспективи розвитку самих організацій, але й забезпечують фізичне виживання їх персоналу. Разом з тим, навіть у тих випадках, коли рівень добробуту є досить високим, проблеми створення ефективної системи оплати праці стають рано чи пізно актуальними для них.
Проблеми економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської ...
