діяльності підприємства залишається злободенною. Відбулися останніми роками зміни у ставленні власності лише поглибило її.
Мета даної роботи - розглянути шляхи вдосконалення оплати праці в торговому підприємстві ТОВ «Русь».
Завдання, які необхідно вирішити в рамках досягнення поставленої мети:
- розглянути теоретичні аспекти оплати праці на підприємствах торгівлі в умовах ринкової системи господарювання;
- провести аналіз стану оплати праці різних категорій персоналу на підприємстві;
- дати оцінку ефективності використання заробітної плати на підприємстві;
- визначити основні шляхи вдосконалення оплати праці.
Теоретичною основою дослідження є роботи вітчизняних і зарубіжних економістів з досліджуваним питанням та проблемам; законодавство РФ і його структур; дані Держкомстату РФ, в т.ч. по Красноярському краю; офіційні інструктивно-методичні матеріали; публікації в періодичній пресі та науково-практичних конференцій; а також матеріали власних досліджень.
Методологічною основою написання курсової роботи є використання в процесі проведених досліджень сукупності різних методів: методу аналізу та синтезу, групування і порівняння, економіко-статистичних, економіко-математичних, експертних, нормативних та інших методів. Застосування кожного з даних методів визначається характером розв'язуваних в процесі дослідження завдань.
заробітна плата торгівля персонал
1. Теоретичні аспекти оплати праці на підприємствах торгівлі в умовах ринкової системи господарювання
. 1 Оплата праці: поняття, склад, функції і регулювання в сучасних умовах
Заробітна плата як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства. Основним елементом системи стимулювання праці є заробітна плата працівників. Оплата праці відображає взаємини між наймачем і найманим працівником з приводу використання робочої сили.
Найманий працівник продає свою робочу силу, яку наймач використовує для виробництва матеріальних благ і досягнення своїх цілей. За використання найманої праці наймач виплачує працівникові заробітну плату.
Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним при створенні продукції підприємства. Ця частка виплачується співробітнику, і він одноосібно розпоряджається цими коштами. Визначення сутності заробітної плати створює вихідну базу для аналізу і з'ясування значення притаманних їй функцій. Це питання серед економістів також поки є дискусійним.
Економічна сутність заробітної плати полягає в тому, що вона являє собою доходи найманого працівника від володіння робочою силою, тобто ресурсом людської праці. Для наймача заробітна плата являє собою витрати, пов'язані з використанням покупної робочої сили. Виходячи з цього, основними функціями заробітної плати є основні функції заробітної плати: відтворювальна, стимулююча і соціальна.
Відтворювальна - забезпечення можливості відтворення робочої сили. Стимулююча (мотиваційна) - підвищення зацікавленості в розвитку виробництва. Соціальна, сприяюча реалізації принципу соціальної справедливості.
Економічна функція заробітної плати означає, що вона повинна стимулювати високопродуктивний якісну працю. Названі функції найтіснішим чином взаємопов'язані, бо підвищення стимулюючої функції означає посилення відтворювальної, і навпаки. Дослідження показують, що в даний час заробітна плата не виконує повною мірою ні відтворювальної, ні стимулюючої функція, бо середня заробітна плата в республіці незначно відрізняється від мінімального споживчого бюджету. Двоїстий характер заробітної плати породжує протиріччя інтересів наймача і найманого працівника. Оскільки для наймача заробітна плата є витратами, він зацікавлений в мінімізації її та отриманні при цьому максимуму ефекту. Найманий працівник, навпаки, зацікавлений у збільшенні заробітної плати при мінімізації витрат своєї праці. Узгодження інтересів найманого працівника і наймача здійснюється шляхом наукової організації оплати праці, мета якої полягає в тому, щоб так визначити розмір заробітку кожному працівнику, щоб заробітна плата виконувала і відтворювальну, і стимулюючу, і соціальну функції.
Отже, заробітна плата багатофункціональна. Всі функції представляють діалектичну єдність і лише в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність заробітної плати, протиріччя в ній і проблеми, що виникають в процесі вдосконалення організації оп...
