ВСТУП
Переддипломна практика є завершальним етапом навчання і проводиться після проходження теоретичного курсу та здачі студентами іспитів, заліків, курсових та інших робіт, передбачених навчальним планом.
Мета переддипломної практики - створення теоретичної, аналітичної та практичної бази для якісного виконання та захисту дипломної роботи.
Завданнями переддипломної практики є:
- узагальнення та вдосконалення знань і умінь студентів за фахом;
- перевірка можливостей самостійної роботи майбутнього фахівця в умовах конкретного виробництва;
- збір матеріалу для виконання дипломної роботи.
Об'єктом дослідження звіту є КПУП В«Мозирський ДСКВ». Предметом дослідження представленої роботи є економічна та управлінська діяльність КПУП В«Мозирський ДСКВ». p align="justify"> При написанні звіту було використано такі методи: графічні та аналітичні методи, метод порівняння, метод розрахунку відносних і абсолютних показників і показників динаміки.
Методологічну основу звіту склали законодавчі нормативні акти Республіки Білорусь, наукові праці вітчизняних і зарубіжних авторів, матеріали періодичної преси з досліджуваної проблеми, Інтернет-ресури.
Інформаційною базою дослідження є матеріали оперативні, бухгалтерські і статистичні дані КПУП В«Мозирський ДБКВ» за 2008-2010 рр..
1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
.1 Оплата праці в промисловій організації, соціально-економічне значення підвищення її ефективності
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність її роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Заробітна плата являє собою виражену у грошовій формі частину суспільного продукту, що надходить у особисте споживання робітників відповідно з кількістю і якістю праці для задоволення матеріальних і культурних потреб.
Заробітна плата виплачується працівникам у грошовому вираженні, на неї впливає зміна цін, ставок, податків. Можна сказати і так, що заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. p align="justify"> Як економічна категорія заробітна плата відіграє двояку роль з одного боку, вона є головним джерелом доходів та підвищення життєвого рівня працівників, а з іншого боку - засобом матеріального стимулювання зростання ефективності виробництва.
Оскільки заробітна плата є основним джерелом доходів працівників, необхідно постійно вдосконалювати систему оплати праці таким чином, щоб вона повною мірою забезпечувала відтворення робочої сили, враховувала умови і результату праці, стимулювала підвищення кваліфікації, продуктивності, якості продукції , раціональне використання і економію всіх видів ресурсів [1, с. 125]. p align="justify"> Розрізняють поняття номінальної і реальної заробітної плати. Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю в певний період. Систематичне зростання заробітної плати за умови стабільності цін на предмети споживання та послуги забезпечує подальше підвищення рівня життя трудящого. p align="justify"> Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати, тобто кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату.
Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. Крім того, необхідно мати на увазі, що якщо ціни не повною мірою враховують кількість продукції, то реальна заробітна плата знаходиться в прямій залежності від якості продукції. Тому система оплати праці на кожному підприємстві повинна враховувати що відбуваються інфляційні процеси [28, с.382]. p align="justify"> Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва: виробництві, розподілі, обміні і споживанні.
Відтворювальна функція. Вона полягає у забезпеченні працівників та членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, відтворення поколінь. У ній реалізується економічний закон узвишшя потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її розміру, який забезпечував би відтворення робочої сили. p align="justify"> Стимулююча функція. Сутність даної функції полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від його тр...
