> Це найбільш поширена система оплати праці. Вона застосовується практично в будь-якій галузі. При погодинній оплаті праці зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу незалежно від результатів роботи. Для працівників встановлюються спеціальні тарифи (оклади, денні і годинні тарифні ставки). Нараховувати заробітну плату при погодинній системі оплати праці досить просто. Для цього достатньо табеля обліку робочого часу. Він ведеться за уніфікованою формою № Т - 13, затвердженої наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1.
Щоб розрахувати зарплату працівника, потрібно помножити відпрацьований ним час у днях чи годинах на відповідну тарифну ставку.
Відрядна система оплати праці
Відрядна система оплати праці застосовується для тих співробітників, результати праці яких можуть бути реально пораховані. В основному це працівники, зайняті у виробництві. Причому мова йде не, тільки про робітників біля верстата, а й про працівників інтелектуальної праці, наприклад редакторах у видавництві. В останньому випадку кінцевими продуктами будуть підготовлені до публікації літературні твори (книги, статті і т. П.), Обсяг яких легко прорахувати. А за одиницю продукції може бути прийнято певну кількість відредагованих авторських знаків або авторських аркушів.
Організація, яка вирішила встановити відрядну систему оплати праці, повинна розробити відрядні розцінки на кожний вид виробленої продукції для всіх етапів виробництва. Далі розрахунок заробітної плати відбувається наступним чином. В кінці місяця в бухгалтерії передаються відомості про продукцію, виробленої кожним співробітником, праця якого оплачується відрядно. Кількість продукції множиться на відповідні відрядні розцінки.
Як і у випадку з погодинною системою оплати праці, у відрядної системи також може бути преміальна складова. При відрядно-преміальною системою оплати праці працівники крім основної заробітної плати за виготовлення певної кількості продукції отримують ще й премію. Сума премії може бути фіксованою або залежати, як і основна зарплата, від виробітку.
Крім того, існує нормативна відрядно-преміальна система оплати праці. Зазвичай вона застосовується для оплати праці допоміжних робітників, об'єднаних в комплексні бригади. Тарифна зарплата виплачується бригаді за виконання певного обсягу робіт, а премія нараховується за досягнення будь-яких якісних показників.
Варіантами відрядної системи оплати праці можуть бути також відрядно-прогресивна, побічно-відрядна і акордна оплата праці.
При відрядно-прогресивній оплаті праці відрядні розцінки на кожну одиницю продукції залежать від загальної кількості виробленої продукції.
Фахівці з управління персоналом в ході проведених досліджень прийшли до наступного висновку. Виявляється, будь-які зміни в системі оплати праці з метою підвищення його ефективності, у тому числі пов'язані з підвищенням рівня зарплати, можуть стати недієвими. І причому досить швидко. Справа в тому, що вже через два місяці починає діяти ефект звикання до доходу. Так що менеджерам, мабуть, слід враховувати цей факт при прийнятті рішень про вибір системи оплати праці.
Побічно-відрядна оплата праці передбачає відсоткові надбавки до зарплати співробітників, прив'язані до розміру зарплати працівників, праця яких оплачується за відрядною системою. Побічно-відрядна оплата праці застосовується в основному для працівників обслуговуючих виробництв. Мається на увазі, що чим краще працюють обслуговуючі виробництва, тим більше буде вироблення у основного виробництва, а зарплата зросте у працівників обох виробництв.
Акордна оплата праці вводиться для груп працівників, наприклад відділу, бригади. При цьому встановлюються відрядні розцінки не для кожного працівника, а для групи, що виконує одне завдання. Нарахована зарплата за виконане завдання розподіляється між працівниками з урахуванням часу, відпрацьованого кожним з них. Безпосередній внесок кожного працівника не враховується.
Бонусна система оплати праці.
Ця система оплати праці схожа з почасово-преміальної. Заробітна плата при бонусної системі також складається з двох частин: окладу і премії. Однак розмір премії (у відсотках) для кожного працівника повинен бути чітко визначений. Він залежить від виручки, отриманої безпосередньо працівником, загальних доходів або прибутку організації.
Бонусна система оплати праці застосовується, наприклад, для працівників торгівлі або сфери послуг. Інакше кажучи, для тих, від чиєї роботи безпосередньо залежать доходи або прибуток організації.
Система оплати праці на комісійній основі
Дана система оплати праці близька до бонусної. А...
