РЕФЕРАТ
з курсу В«Основи економіки В»
за темою: В«Система оплати праці на підприємстві В»
1. Принцип організації оплати праці
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі; величина її залежить від кількості і якості праці. Однак в умовах ринкових відносин вона відчуває вплив попиту та пропозиції, що склалася кон'юнктури ринку праці.
Організація заробітної плати будується на основі наступних принципів:
диференціації оплати праці залежно від попиту та пропозиції;
самостійності підприємств в організації заробітної плати, у встановленні форм, систем і розміру оплати праці працівника;
державного регулювання оплати праці;
диференціації заробітної плати залежно від умов праці, кількості та якості витраченої праці;
матеріальної зацікавленості працівників у високих кінцевих результатах праці, у визнанні ринком продукту праці в якості товару;
випередженні темпів зростання продуктивності праці над зростанням заробітної плати;
узгодженні загальних умов оплати з профспілками. Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату, під якою розуміється певну кількість придбаних товарів та послуг.
Істотне вплив на величину реальної заробітної плати робить попит і пропозиція.
Реальна заробітна плата вища там, де більше попит на робочу силу, а пропозиція праці впливає на динаміку заробітної плати в обернено пропорційній залежності.
Ринок праці прагне до такої рівноважної системі, при якій сукупний попит на кожну категорію праці буде в точності дорівнює пропозиції даної категорії праці. Тільки в цьому випадку встановлюється загальна рівновага, яке не буде породжувати тенденцій до збільшення або до зменшення відмінностей у розмірах заробітної плати.
Ринок праці відноситься до числа самих недосконалих ринків. Робітники, як правило, не обізнані про стан попиту на їхню працю, вони не знають про всі вакантні місця роботи навіть у межах свого міста.
Величина заробітної плати складається під впливом попиту та пропозиції, які, в свою чергу, залежать від кількості, якості праці та умов виробництва.
У умовах переходу до ринку заробітна плата продовжує залишатися основною частиною доходів працівників, але питома вага її поступово знижується.
Частка оплати праці в усіх грошових доходах у 2005 році порівняно з 1990 роком скоротилася на 12,9 пункту і склала 63,2%, а доходів від підприємницької діяльності збільшилася на 9,2 пункту і склав 11,7%, що говорить про розвиток ринку і розширенні підприємництва.
У сучасних умовах підприємства, незалежно від організаційно-правових форм, самостійно визначають форми і системи оплати праці.
Однак поки ще відсутні ефективно функціонуючі ринкові механізми, під упливом складаються оптимальні пропорції в заробітній платі в відповідно...
