Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи побудови та вдосконалення системи оплати праці
.1 Поняття, функції і складання системи оплати праці
.2 Методи вдосконалення оплати праці
Глава 2. Особливості системи оплати праці муз «Міська клінічна лікарня № 5»
. Загальна характеристика МУЗ «Міська клінічна лікарня №5»
.2 Аналіз системи оплати праці МУЗ «Міська клінічна лікарня № 5»
Глава 3. Розробка програми заходів щодо вдосконалення системи оплати праці МУЗ «Міська клінічна лікарня №5»
.1 Пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці МУЗ «Міська клінічна лікарня №5»
.2 Економічна та соціальна ефективність заходів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Зміни в політичному та соціальному житті Російського товариства продиктували необхідність реформування системи охорони здоров'я країни. З'явилося усвідомлення необхідності якісного поліпшення професійної діяльності, як лікарів, так і медсестер. Вдосконалено медичне обладнання, матеріально-технічна база, проводиться реконструкція медичних установ.
У Росії склалася на сьогоднішній день така ситуація з охороною здоров'я, що воно не виправдовує надії практично всіх, починаючи від пацієнтів і закінчуючи самим урядом. Така картина в першу чергу вимальовується через брак кваліфікованих фахівців, тобто кадрова голодування стає вже критичним. І ця ситуація так і залишиться невирішеною якщо не надати медикам більш гідну оплату праці та житло. Але, з іншого боку, також практично всім зрозуміло, що відразу цю проблему не виправити, тому і була створена «дорожня карта охорони здоров'я» - це програма розроблена на 2013-2018 роки для поліпшення роботи та оплати праці медикам.
Кадри - цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність роботи установи залежить від кваліфікації співробітників, їх розміщення і використання, що впливає на якість роботи, своєчасність її виконання та використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу.
На ріст продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, тому що оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи.
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Розвиток ринкових відносин в Росії не могли обійти стороною охорону здоров'я. Система фінансування охорони здоров'я зазнала радикальні зміни, як за структурою, так і за схемою фінансування. У радянський час джерелом фінансування охорони здоров'я був, насамперед бюджет, в деякій мірі - кошти підприємств і лише в малій дозі кошти населення.
Значення аналізу праці та заробітної плати обумовлюється необхідністю постійного визначення резервів, поліпшення якості роботи закладів охорони здоров'я, підвищення ефективності використання робочої сили та ефективності витрачання бюджетних коштів, що виділяються на оплату праці працівників системи охорони здоров'я.
Для визначення ефективності праці медичного персоналу необхідно провести аналіз кваліфікації і трудових ресурсів медичного персоналу лікувального закладу: навантаження на лікаря і сестру, умов роботи, якості проведення лікування пацієнтів і методи оплати праці працівникам відділення.
У розробку питань оплати та стимулювання праці в організаціях внесли істотний внесок праці таких зарубіжних і вітчизняних вчених як Л. Аллен, А.Н. Бєляєв, І.Ф. Бєляєва, Е. Бреч, В.Н. Бобков, М. Вебер, H.A. Волгін, Г. Гантг, Л. Гьюлик, AB Давидов, А.Л. Жуков, А.Ф. Івлєв, Р. Каплан, Ю.П. Кокін, І.М. Маложон, О.І. Меньшикова, Ю.В. Михайлов, Дж. Муні, Д.Нортона, AC Овсянников, Ю.Г. Одегов, А. Рилей, A.A. Соболевська, С. Томпсон, Ф.У. Тейлор, Л. Урвік, А. Файоль, М. Фоллет, Р.І. Хендерсон, Д.В. Хлєбніков, X. Хетеуей, Р. Шелтон, X. Емерсон, PA Яковлєв та ін.
Слід зазначити, що, незважаючи на великий інтерес вчених до проблем побудови системи оплати і стимулювання праці персоналу установ, не вс...
