ustify"> дослідити основні форми і системи оплати праці;
розглянути організацію оплати праці на підприємстві;
вивчити наявні системи оплати праці ВАТ Ростелеком raquo ;;
виробити заходи щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів МЦТЕТ.
Об'єкт дослідження - підприємство ВАТ Ростелеком .
Предмет дослідження - механізм формування форм і систем оплати праці на підприємстві за три роки роботи підприємства.
Методи дослідження, використовувані в роботі це аналіз, синтез, узагальнення, класифікація і систематизація досліджуваної інформації.
Актуальність теми визначена в теоретичному розгляді та практичному обґрунтуванні оплати праці. Облік і аналіз оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Значимість роботи полягає в тому, що отримані результати і висновки можуть бути використані в практичній управлінській діяльності підприємства.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, глосарію, списку використаної літератури та додатків.
Практична значимість полягає у виробленні заходів щодо вдосконалення системи оплати праці у ВАТ Ростелеком .
Ступінь розробленості проблеми. При написанні роботи використовувалися роботи наступних авторів: Мазіна А.Л., Раицкий К.А., Елгин Є.Б., Івашківського С.Н., Волгіна Н.О., Генкина Б.М. Бичина В.Б., Малінін С.В. і т.д.
заробітна плата матеріальне заохочення
1. Теоретичні основи оплати праці
1.1 Заробітна плата в економічній теорії
В економічній теорії можна виділити різні підходи до з'ясування сутності винагороди за працю найманих працівників та факторів, що його визначають на рівні фірми або галузі. Розглянемо коротко еволюцію поглядів.
А. Сміт і Д. Рікардо вважали, що праця є товаром і має природну ціну, яка визначається витратами виробництва у вигляді вартості життєвих засобів, необхідних працівнику і його родині. Фізичний мінімум цих засобів існування визначається з урахуванням історичних, культурних, національних відмінностей.
Т. Мальтус, Дж. Мілль, І. Бентам створили теорію фонду заробітної плати raquo ;, який капіталісти авансують зі свого капіталу.
Соціальна теорія М. Туган-Барановського розглядає заробітну плату як частку робітничого класу в суспільному продукті, яка залежить від продуктивності суспільної праці і соціальної сили робітничого класу.
Е. Бем-Баверк звертав увагу на можливість поступок підприємців у частині підвищення розміру заробітної плати під загрозою страйків, організованих профспілками, але відзначав наступний відтік капіталу з галузей з підвищеною зарплатою, заміну живої праці машинною, що в кінцевому підсумку неминуче призведе до падіння зарплати до ринкового рівня.
Необхідність прямого втручання в регулювання величини і динаміки заробітної плати обгрунтував Дж.М. Кейнс. З метою уникнення соціальних потрясінь він запропонував замість зниження зарплати шляхом перегляду колективних угод використати поступове або автоматичне зниження реальної зарплати в результаті зростання цін. Кейнс обгрунтував необхідність політики жорсткої грошової заробітної плати.
У сучасній економічній науці є два підходи до визначення сутності заробітної плати. Один з них визначає зарплату як ціну робочої сили і базується на економічній теорії Карла Маркса, інший - як ціну використання праці, в основі якого лежить економічна теорія виробництва Д.Б. Кларка.
Суть теорії Карла Маркса про сутність заробітної плати полягає в тому, що в процесі виробництва відбувається витрачання фізичної і розумової енергії людини, для відновлення якої необхідні матеріальні і духовні блага. Вартість цих благ, що забезпечують життєдіяльність робітника і членів його сім'ї, і становить вартість робочої сили, яка приймає форму заробітної плати. Зарплата, за визначенням К. Маркса, є перетворена форма вартості і ціни робочої сили. Це перетворення полягає в тому, що на поверхні зарплата виступає як плата за працю, а насправді є ціна робочої сили.
Маркс доводить, що праця не може виступати в якості об'єкта купівлі - продажу, так як не може бути товаром, що має вартість. Як відомо, вартість будь-якого товару визначається витратами праці на його виробництво. Якщо припустити, що праця є товаром і має вартість, то виникає питання, чим її висловити. Визначення вартості праці працею - нісенітниця.
Робоча ж сила є товаром, який має вартістю і споживно...
