Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Зарубіжний досвід в організації оплати праці

Реферат Зарубіжний досвід в організації оплати праці





Зміст


Введення

Глава 1. Оплата праці на підприємстві

. 1 Поняття заробітної плати. Структура заробітної плати

. 2 Принципи оплати праці

. 3 Форми і системи оплати праці

Глава 2. Зарубіжний досвід в організації оплати праці

. 1 Організація оплати праці в США

2.2 Організація оплати праці в Швеції

2.3 Організація оплати праці в Японії

Висновок

Список літератури



Введення


У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на підприємстві роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити працівникові певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, а роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства.

Як соціально-економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс.

В економічних моделях, заснованих на опосередкованому через ринок праці відношенні між працівником і роботодавцем, на рівні оплати праці позначається дію ринкових факторів (попит, пропозиція, ринкова кон'юнктура - територіальна, галузева, професійна) та їх громадських регуляторів (законодавчих норм, угод між працівниками і роботодавцями, суспільно-політичних впливів і т.п.).

У країнах з ринковими моделями економіки чітко виділяються два рівня взаємодії працівників і роботодавців. Перший рівень - їх взаємодія на ринку праці. У результаті цієї взаємодії встановлюються ставки заробітної плати і укладаються договори найму. Другий рівень - взаємодія між працівником і роботодавцем всередині підприємства з приводу використання працівника у виробничому процесі, оцінки й оплати виконаної ним роботи відповідно до умов найму. Результатом другого рівня взаємодії є встановлення систем оплати праці, що погоджує ставку заробітної плати (ціну робочої сили) з нормами праці працівника на кожному робочому місці, і нарахування заробітної плати в міру виконаної працівником роботи.



Глава 1. Оплата праці на підприємстві


. 1 Поняття заробітної плати. Структура заробітної плати


Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.

Існує безліч різних трактувань поняття «заробітна плата»:

* Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання.

* Заробітна плата - це винагорода за працю.

* Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але на неї впливають і такі ринкові фактори, як попит і пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти, законодавчі норми. Наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюються законодавством.

* Заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.

Якщо говорити загально, то заробітна плата - це основна частина доходу найманого персоналу підприємства, яка включає такі елементи:

тарифна частина - оплата за тарифними ставками і окладами;

доплати і компенсації;

надбавки;

премії.

Тарифні ставки та оклади визначають величину оплати праці відповідно до його складністю і відповідальністю.

Доплати виробляються як відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах і важкості праці. Компенсації враховують не залежать від підприємства фактори, у тому...


сторінка 1 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...