числі і зростання цін.
Надбавки та премії вводяться для стимулювання сумлінного ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва. Відмінності між надбавками та преміями в тому, що надбавки виплачуються в однаковому розмірі кожен місяць протягом встановленого періоду, а премії можуть бути нерегулярними, і їх величина залежить від досягнутих результатів. Отже, доплати і компенсації відображають ті виробничі та соціальні характеристики, які об'єктивно не залежать від співробітника. Надбавки та премії відображають результати його власних досягнень.
Таким чином, типова структура доходу співробітника підприємства може бути представлена ??наступним чином:
· Оплата за тарифними ставками і окладами.
· Доплати за умови праці:
Характеристики виробничого середовища.
Сменность (режим роботи).
Ступінь зайнятості протягом зміни.
· Надбавки:
За продуктивність вище норми (відрядний приробіток, оплата за роботу з чисельністю, меншою нормативної).
За особистий внесок у підвищення ефективності і прибутковості.
За високу якість продукції, виконання термінових і відповідальних завдань.
· Премії:
За якісне та своєчасне виконання договорів та етапів робіт.
За підсумками роботи за рік.
З фонду керівника підрозділу.
Авторські винагороди за винаходи та раціоналізаторські пропозиції.
Винагороди за активну участь в освоєнні нових технічних і організаційних пропозицій.
· Послуги фірми працівникам (соціальні виплати).
· Дивіденди по акціях компанії.
. 2 Принципи оплати праці
Сутність оплати праці проявляється у функціях, які вона повинна виконувати у виробництві, розподілі та споживанні, основними з них є:
· відтворювальна, яка полягає у забезпеченні працівників та їх сімей необхідними життєвими, благами для відтворення робочої сили;
· стимулююча, сутність якої полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від результатів його діяльності, при цьому працівник повинен бути зацікавлений у постійному поліпшенні результатів своєї діяльності;
· розподільна, призначена для розподілу коштів на оплату праці між найманими працівниками та власниками засобів виробництва;
· разместітельная, сутність якої полягає в оптимізації розміщення трудових ресурсів по галузях, підприємствам;
· формування платоспроможного попиту передбачає встановлення необхідних пропорцій між товарною пропозицією і попитом.
Для реалізації розглянутих вище функцій необхідне виконання деяких принципів оплати праці.
· Принцип підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва передбачає можливість отримувати за свою працю заробітну плату в залежності від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства та ефективності праці. Відсутність такого зв'язку може призвести до отримання незароблених грошей, до інфляції, а, отже, до зниження реальної заробітної плати.
· Принцип випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати означає максимізацію трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Його порушення призводить до виплати незабезпечених товарами і послугами грошей, інфляції, розвитку негативних явищ в економіці
· Принцип диференціації заробітної плати покликаний враховувати залежність трудового внеску кожного працівника в результати діяльності підприємства від організації та умов праці, району розташування і галузевої приналежності підприємства.
· Принцип рівної оплати за рівну працю означає як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком та іншими ознаками, так і справедливість розподілу коштів за трудовому внеску кожного працівника. Це одне з найважливіших вимог до організації оплати праці на підприємстві, що полягає і в тому, щоб показники, використовувані для обліку витрат праці найманих працівників, давали можливість оцінювати їх кількість і якість.
· Принцип обліку впливу ринку праці обґрунтований необхідністю врахування умов, що складаються на ринку праці, де формується оцінка різних його видів, широкий діапазон заробітної плати в сферах трудової діяльності, зайнятість населення, і в кінцевому рахунку наявність попиту і пропозиції на робочу силу.
