а, обчислена у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) Заробітна плата є ціною праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції.
б) Заробітна плата - це грошове вираження вартості товару робоча сила або перетворена форма вартості товару робоча сила raquo ;. Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У випадку, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. З особистої письмової згоди працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу [2, c. 1].
До основних функцій заробітної плати належить: відновна, мотиваційна, соціальна, регулювальна і оптимізаційна.
Першорядне значення основних функцій заробітної плати займає відновна функція. Послуги робочої сили - це особливий товар, який вимагає постійного відновлення фізичної і розумової енергії підтримки організму людини в стані нормальної життєдіяльності. Заробітна плата є основним джерелом коштів на відновлення робочої сили, а значить її параметри мають формуватися виходячи з вартісної концепції оцінки послуг робочої сили.
Під впливом витратної складової формуються мінімальні (гарантовані) рівні винагороди за послуги праці, а результативна складова формує ту частину оплати туди, яка залежить від кількісних і якісних показників трудової діяльності. Виконання цих завдань пов'язане з реалізацією на практиці соціальної функції заробітної плати. Неповноцінне виконання заробітною платою соціальної функції призводить до відсутності можливості створення ефективного мотиваційного механізму та забезпечення справедливості у сфері розподільних відносин [7, c. 134].
Мотиваційна функція полягає в тому, що в заробітній платі як у формі доходів найманих працівників закладений мотиваційний потенціал. Прагнення людини поліпшити свій добробут, задовольнити різні потреби спонукає його до активної трудової діяльності, підвищенню якості совій робочої сили, повної реалізації трудового потенціалу, більшої результативності праці. За таких умов заробітна плата може стати основною ланкою мотивації високоефективної роботи через встановлення безпосередньої взаємозв'язку заробітної плати від кількості і якості роботи кожного працівника, його трудового внеску.
Заробітна плата як важлива складова ринку праці може виконувати і регулювальну функцію. Ця функція полягає у впливі заробітної плати на співвідношення між попитом і пропозицією, на формування персоналу підприємств, рівень його зайнятості.
Оптимізаційна функція заробітної плати полягає в наступному, чим вище рівень розвитку національної економіки, тим повніше вітчизняний ринок наповнюється різними високоякісними товарами та послугами, тим більше економіка зацікавлена ??в розвитку різноманітних потреб і смаків споживачів, а тим самим в максимально високому середньому рівні доходів населення. Об'єктивна необхідність зростання загальної маси заробітної плати як основної складової доходів працівників, підвищення її частки ВВП вимагають проведення економічної політики, спрямованої на підвищення ефективності виробництва, зниження або обмеження зростання витрат на робочу силу в розрахунку на одиницю продукції.
Слід зазначити, що в реалізації відновлювальної та мотиваційної функцій заробітної плати найбільше зацікавлені наймані працівники. До регулювальної функції заробітної плати зацікавлені державні органи, так як вони зацікавлені в повноцінному функціонуванні ринку праці. У реалізації соціальної функції заробітної плати зацікавлені наймані працівники, а так само держава, що виступає гарантом щодо реалізації прав і свобод працівників і соціальної справедливості в суспільстві.
В умовах ринкової системи господарювання фонд оплати пра...
