Реферат
Курсова робота: 37 с., 9 табл., 9 джерел.
ОПЛАТА ПРАЦІ, тарифна система, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ТУДИ, СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ.
Об'єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю «Фурнітурна лавка», його форма і система оплати праці, система стимулювання праці.
Мета роботи полягає в розробці науково обгрунтованих підходів і практичних рекомендацій щодо вдосконалення форм і систем оплати праці на торговельних організаціях.
У процесі роботи викладені найбільш важливі проблеми оплати праці її організації, визначено шляхи вдосконалення організації зарплати, вивчені діючі форми і системи оплати праці, дан факторний аналіз ефективності використання фонду заробітної плати на ТОВ «Фурнітурна лавка» , визначений мотиваційний механізм стимулювання праці працівників.
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні та методологічні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
Зміст
Введення
1. Оплата праці торгових працівників на сучасному етапі
1.1 Заробітна плата як основний стимул працівників торгівлі
1.2 Сутність і значення Єдиної тарифної системи
1.3 Форми і системи оплати праці в торгівлі
2. Організація оплати праці в ТОВ «Фурнітурна лавка»
2.1 Організаційно - економічна характеристика організації
.2 Аналіз системи оплати праці в організації
3. Шляхи підвищення ефективності оплати праці в торговельних організаціях
.1 Шляхи підвищення ефективності використання фонду заробітної плати у ТОВ «Фурнітурна лавка»
3.2 Можливі шляхи вдосконалення системи оплати праці працівників торгівлі
.3 Удосконалення системи стимулювання праці працівників торгівлі
Висновок
Список використаних джерел
заробітний стимул працівник працю
Введення
Заробітна плата є невід'ємним елементом соціально-економічної політики держави, головним джерелом підвищення добробуту працівників, основним засобом спонукання членів суспільства до високопродуктивної і якісної праці.
Вивчення механізму оплати праці в умовах формування ринкової економіки - одна з найважливіших методологічних і практичних проблем, яка надає певний вплив на розвиток відносин між наймачем та працівниками. Ця проблема вийшла на перший план при оцінці соціальної та економічної захищеності працівників організацій, тому її не можна недооцінювати. Необхідно знайти нові підходи до стимулювання праці, що дозволяють підвищити ефективність діяльності організацій торгівлі. Зростає значимість побудови обгрунтованої системи диференціації заробітної плати залежно від основних критеріїв складності, кваліфікації (рівня освіти і стажу роботи за фахом), умов праці, а також використання переваг колективно-договірного механізму регулювання відносин розподіл по праці.
Однак найчастіше рішення в цій області вживаються методом проб і помилок. Тому в сучасних умовах у організацій виникає об'єктивна необхідність у науково обгрунтованих рекомендаціях...
