ФГБОУ ВПО КАИ
Казанський національний дослідницький технічний університет ім. А.Н. Туполєва
Зеленодільський інститут машинобудування та інформаційних технологій (філія)
Кафедра економіки та менеджменту
Курсова робота
З дисципліни «Статистика»
тема:
Статистика трудових ресурсів на прикладі ВАТ «ПФМК»
Автор: А.А. Кузнєцов
студент групи +31371
Керівник: к.е.н.,
доцент Р.Г. Сінетова
Зеленодольськ - 2014
ЗМІСТ
ВСТУП
Глава 1. Теоретична частина
. 1 Сутність трудових ресурсів, поняття і склад
. 2 Розвиток трудових ресурсів
. 3 Формування трудових ресурсів та їх структура
Глава 2. Трудові Ресурси Татарстану. Сучасний стан використання трудових ресурсів на прикладі підприємства ВАТ «Поволзький фанерно-меблевий комбінат»
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Економіка нашої країни практично перейшла на ринкові рейки і функціонує виключно за законами ринку. Кожне підприємство відповідає за свою роботу і самостійно приймає рішення про подальший розвиток. А ринковій економіці виживає той, хто найкраще використовує наявні в нього ресурси для отримання максимальної кількості прибили, вирішуючи основні проблеми економічної діяльності.
Дана робота розкриває тему «Трудові ресурси підприємств». І я вибрала її не випадково, тому що вважаю, що вона дуже актуальна і до того ж трудові ресурси є невід'ємною частиною кожного російського підприємства. У всій сукупності ресурсів особливе місце займають трудові ресурси. Трудові ресурси є першою продуктивною силою суспільного виробництва, а продуктивність праці - визначальний критерій соціально-економічного розвитку суспільства в цілому.
Трудовий потенціал, яким володіє суспільство, має як економічні, так і соціальні аспекти. З економічної точки зору трудовий потенціал виступає як особистий фактор виробничого процесу, що приводить в дію знаряддя праці і засоби виробництва. І предопределяющий кінцеві результати роботи.
Актуальність теми полягає в тому, що трудові ресурси підприємства є головним фактором виробництва, що забезпечує використання інших його елементів, що беруть участь у створенні матеріальних благ - капіталу, землі, природних ресурсів.
Поряд із засобами і предметами праці жива праця є необхідним елементом виробництва. Від ефективності використання праці в процесі виробництва багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, рівень собівартості і якості продукції. Тому аналіз використання праці являє собою важливий розділ системи комплексного економічного аналізу діяльності підприємства. Основою існування людського суспільства є праця, а умовою розвитку - продуктивність праці. Трудові ресурси - це сукупність населення країни, що бере участь або здатного брати участь у процесі виробництва матеріальних і нематеріальних благ, створення різного роду послуг. З відомих на даний момент факторів виробництва одним з головних, а найчастіше основним і які вимагають найбільших витрат є праця .
Мета роботи: охарактеризувати трудові ресурси на підприємстві lt; # justify gt; ГЛАВА 1.Теоретіческая ЧАСТИНА
. 1 Сутність трудових ресурсів, поняття і склад
Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємством. Роль трудових ресурсів істотно зростає в період ринкових відносин. Інвестиційний характер виробництва, його висока наукоємність, пріоритетність питань якості продукції змінили вимоги до працівника, підвищили значимість творчого ставлення до праці і високого професіоналізму. Це призвело до істотних змін у принципах методів і соціально - психологічних питаннях управління персоналом на підприємстві. Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Це в свою чергу визначає основні завдання аналізу витрат на оплату праці:
· вивчення забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом за кіл...
