Введення
оплата праця персонал
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. На сьогоднішній день поняття «заробітна плата» охоплює всі види заробітків: а також різні премії, доплати, надбавки і соціальні пільги. Нараховується заробітна плата в грошовій і натуральній формі незалежно від джерел фінансування, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні). Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Актуальність обраної теми обумовлена ??тим, що в умовах переходу до ринку потрібно якісно новий підхід до організації оплати праці на підприємствах, створення ефективного мотиваційного механізму трудової активності працівників. У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту та чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Питаннями організації оплати праці на підприємстві займалися вчені В.М. Анісімов, Б.Н. Герасимов, М.Ю. Рогожин, В.Я. Хрипач та ін.
Об'єкт дослідження: підприємство ВАТ «Тверський вагонобудівний завод».
Предмет дослідження: форми і системи оплати праці на підприємстві.
Мета роботи: вивчення поняття оплати праці як економічної категорії, а також ознайомлення з діяльністю підприємства ВАТ «Тверський вагонобудівний завод», вивчення особливостей і шляхів вдосконалення системи оплати праці на даному підприємстві.
Виходячи з мети, необхідно вирішити такі завдання:
вивчити форми і системи оплати праці в організації;
охарактеризувати склад і структуру фонду оплати праці;
провести аналіз оплати праці на підприємстві ВАТ «Тверський вагонобудівний завод», а саме:
проаналізувати динаміку і структуру працюючих на підприємстві ВАТ «ТВЗ»;
проаналізувати застосовувані форми оплати праці на ВАТ «ТВЗ»;
запропонувати заходи щодо вдосконалення оплати праці та використання персоналу на підприємстві ВАТ «ТВЗ» і провести їх економічну ефективність.
Глава I. Теоретичні аспекти організації оплати праці на підприємстві
1.1 Форми і системи оплати праці в організації
Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займають працю і результати праці, оскільки тільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт.
Система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами (ст. 129 ТК РФ) носить назву оплата праці.
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію, надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який оплачується відповідно до трудовим законодавством і колективними трудовими договорами.
Фонд оплати праці менше фонду споживання, у складі якого враховується не тільки особисте споживання населенням матеріальних благ, а й матеріальні витрати в установах невиробничої сфери, які обслуговують населення (освіта, охорона здоров'я, фізкультура і спорт, соціальний захист населення , культурне і невиробниче побутове обслуговування, пасажирський транспорт), а також матеріальні витрати в установах, що надають послуги суспільству в цілому (наука, оборона, управління, служба безпеки) [3, с.77].
Працівникам нараховується два види заробітної плати: основна - за відпрацьований час відповідно до кіль...
