кістю і якістю праці і додаткова - виплати за недоработанное час, передбачені законодавством про працю. Крім того, при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникам проводяться доплати відповідно до чинного законодавства.
На більшості підприємств діють дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час.
Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює, насамперед, підвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці.
Погодинна форма оплати праці зазвичай застосовується в наступних випадках [7, с.163]:
якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції, який визначається насамперед продуктивністю машини, апарата або агрегату:
якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;
за умови правильного застосування норм праці.
Застосування погодинної форми оплати праці найдоцільніше в наступних умовах:
на дільницях і робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції та роботи є головним показником роботи;
при виконанні робіт з обслуговування обладнання, а також на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
на роботах, на яких облік і нормування праці вимагають великих витрат і економічно недоцільні, а також де праця працівника не піддається точному нормуванню;
на роботах, які можна формально пронормувати і врахувати їх результати, але вироблення при виконанні цих робіт не є основним показником.
Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції [1, с.59].
Відрядна форма оплати праці стимулює, передусім, поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона застосовується на ділянках виробництва з переважанням ручного або машинно-ручної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці.
Відрядну форму заробітної плати найбільш доцільно застосовувати при:
наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або їх бригади;
можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку продукції або обсягів виконуваних робіт;
точного обліку обсягів (кількості) виконуваних робіт;
застосуванні технічно обгрунтованих норм праці [5, с.36].
При використанні відрядної форми оплати праці зберігається небезпека зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічних процесів, погіршення обслуговування устаткування і його передчасного виходу з ладу, порушення вимог техніки безпеки, перевитрати матеріальних ресурсів.
У ряді промислово розвинених країн Заходу багато профспілкові організації негативно ставляться до відрядній формі оплати праці, оскільки з їх точки зору вона встановлює залежність заробітку робітника від його індивідуальних здібностей і носить потогінний характер.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
визначення відрядної розцінки (прямі, непрямі, прогресивні, акордні, підрядні);
розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
(Ці способи використовуються одночасно).
При прямій колективної відрядної системі заробіток робітників може бути визначений аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригадою в цілому.
При відрядно-преміальною системою робітникові-відрядникові чи бригаді робочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених встановленим положенням про преміювання [3, с.79].
Доцільно доповнювати...
