Курсова робота
Аналіз оплати праці в торговому підприємстві
Введення
оплата праця економічний
У сучасних умовах господарювання персонал (або кадри) є найважливішим ресурсом підприємств, від якого залежить якість всіх прийнятих рішень, рівень розвитку виробництва та обслуговування, і в кінцевому підсумку ефективність діяльності господарюючих суб'єктів національної економіки.
Тому вважається, що вивчення питань організації оплати праці стають одними з найбільш актуальних в економіці праці.
У їхньому ряду такі аспекти, як соціально-економічний зміст заробітної плати, форми і системи оплати праці, планування фонду оплати праці, визначення найбільш дієвих способів матеріального стимулювання.
Проблема ефективності організації оплати праці є стратегічною, оскільки від її вирішення залежить закріпленість кадрів на підприємстві, ефективність вкладень в підвищення кваліфікації, а також багатьох інших факторів ефективності підприємства.
Як свідчить російська економічна практика останніх років, однією з найбільш стрімко розвиваються сфер економіки є торгівля, що виконує функції постачання населення необхідними товарами, що надає також і перелік послуг, пов'язаних з експлуатацією (споживанням) товарів. У зв'язку з цим особливий інтерес викликає аналіз оплати праці в цій сфері, її особливості та проблеми, шляхи вдосконалення. Тому в якості теми курсової роботи була обрана тема «Організація оплати праці в торгівлі».
Мета - проаналізувати оплату праці в торговому підприємстві
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити соціально-економічне значення заробітної плати;
розглянути види, форми і системи оплати праці;
проаналізувати показники туди;
визначити планування заробітної плати;
надати характеристику підприємства;
проаналізувати ефективність застосовуваних форм і систем оплати праці.
Об'єкт дослідження - оплата праці.
Об'єкт спостереження - магазин «Сонечко».
Предмет дослідження - аналіз оплати праці в магазині «Сонечко».
Методу дослідженні:
описовий;
спостереження;
розрахунково-аналетіческій.
Джерелами практичних даних по основним досліджуваним питанням послужили наступні документи: річна бухгалтерська звітність, аналітичні внутрішні звіти адміністрації перед засновниками (плани і звіти про їх виконання), відомості виплати заробітної плати, накази керівника з матеріального стимулювання і ряд інших. Дані документації також розширювалися за рахунок інформації, отриманої від адміністрації та працівників підприємства за допомогою опитувань.
Визначаючи ступінь і характер вивченості питань оплати праці в торгівлі, слід зазначити, що автори (Бланк І.А., Данько Т.П., Соломатін А.Н.) висловлюють дуже різнобічне, але в цілому несуперечливі погляди на особливості та проблеми організації зарплати на торговельних підприємствах. Водночас інші дослідники, піднімаючи нові аспекти цих питань, підштовхують до доповнення наявних зрізів аналізу проблеми новими, але стосовно саме до торгівлі.
Робота складається з вступу, теоретичної частини, практичної частини, рекомендацій, висновків, списку використаних джерел;
У роботі представлено малюнка, таблиць.
1. Теоретичні положення організації оплати праці на підприємстві
. 1 Сутність і соціально-економічне значення заробітної плати
Заробітна плата - це ціна, виплачувана працівникові за використання його праці. У загальному обсязі доходів населення вона займає основне місце. Її величина визначається ринком праці, тобто попитом і пропозицією на робочу силу. Механізм конкуренції, як з боку роботодавців, так і з боку продавців робочої сили визначають поточну ціну праці. Чим вище рівень конкуренції на ринку праці, тим ефективніше конкурує система ринків і сама економіка [10, c.58].
Разом з тим, чим ефективніше функціонує економіка, тим вище ціна трудових ресурсів рівень життя населення. Не може бути високого рівня заробітної плати в неефективно працюючій економіці. Його розмір залежить від ступеня розвитку продуктивних сил суспільства, продуктивності праці, його організації, науково-технічного процесу...
