. Верхня межа заробітної плати в умовах ринкової економіки не обмежується.
Розрізняють номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, і реальну заробітну плату.
Під реальною заробітною платою розуміють кількість придбаних на неї товарів і послуг. Її розраховують за формулою:
Ур=Ун/р, (1)
де Ур - реальна заробітна плата;
Ун - номінальна заробітна плата;
Р - рівень цін на предмети споживання та послуги.
Так, якщо ціни на товари та послуги зросли за квартал в 1,45 рази, а номінальна заробітна плата - в 1,23 рази, то зміна реальної заробітної плати становитиме 0,85 рази (1,23:1,45), тобто скоротилася на 15%.
Ринок праці визначає диференціацію заробітної плати різних категорій працівників. Попит і пропозиція на робочу силу мають найбільший вплив на величину реальної заробітної плати разом з цілою низкою інших факторів [3, c.99].
Фактори, що впливають на величину оплати праці:
1 умови праці та роботи (фізичне навантаження, трудові ризики,
несприятливі умови праці);
2 обов'язки і продуктивність праці (коло обов'язків, знання
і кваліфікація, продуктивність);
3 соціальний фонд і персональні характеристики (стать, зріс,
відповідність роботи);
4 трудовий досвід і освіту;
5 багатосторонність і необхідність більш широких навичок.
Велике значення для функціонування підприємства приділяється ролі підприємця. Він стикається у своїй діяльності з тим, що будь
фактор, втягує у виробництві, має бути оплачений. З одного боку, оплата повинна компенсувати витрати фізичних та інтелектуальних сил працівника, з іншого боку, працівник не повинен відчувати себе збитковим, порівнюючи оплату своєї праці з оплатою аналогічного праці на спорідненому підприємстві. Однак підприємців обмежує ряд факторів зовнішнього характеру:
встановлені державою розміри податків від рівня заробітної плати;
вимоги профспілкових комітетів;
умови договору між наймачем і колективом працюючих. При організації оплати праці підприємець повинен:
визначити форму і систему оплати праці працівників свого підприємства;
розробити систему окладів для службовців, фахівців, управлінського персоналу [12, c.180].
Як соціально-економічна категорія заробітна плата має важливе значення, як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча роль дуже велика. З погляду роботодавця, заробітна плата - це засоби, що використовуються для найму робочої сили і складові одну з основних статей витрат обігу. При цьому роботодавець зацікавлений у зниженні рівня витрат по відношенню до товарообігу [14 c. 205].
У той же час в умовах зміни кон'юнктури торгівлі, впровадження нових форм обслуговування може виявитися доцільним збільшити витрати на оплату праці з метою підвищення прибутку підприємства.
Слід зазначити, що рівень оплати праці робить істотний вплив на поведінку і працівника і роботодавця. При цьому в сучасних умовах в елементи індивідуального доходу працівника входять крім заробітної плати та інші складові представлені на малюнку 1.
Рисунок 1 - Основні елементи доходу працівника в грошовій формі
З малюнка видно, що основні елементи доходу формуються у міру зростання різноманітності методів отримання доходів у ході розвитку ринкової економіки. Такий процес пов'язаний з двома причинами. По-перше, диверсифікація джерел доходу дозволяє дещо знизити ризик від можливого і несподіваного скорочення основних доходів. По-друге, це обумовлено недоліком основного виду персональних доходів у зв'язку з випереджаючим зростанням потреб.
. 2 Види, форми і системи оплати праці на підприємствах торгівлі
З переходом до ринкових відносин принципово змінилася сутність таких понять, як оплата праці і формування доходів торгового підприємства. Заробітна плата є частиною доходу власника торгового підприємства, расходуемого для оплати праці найманого працівника відповідно до умов найму.
Організація заробітної плати включає наступні елементи: тарифну систему, форми і системи оплати праці.
В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах покладено такі принципи:
Зд...
