Недержавне освітня установа
вищої професійної освіти
Московський технологічний інститут ВТУ
Факультет: Фінанси та кредит
Кафедра: Економіки
Курсова робота
Статистичне вивчення заробітної плати
Виконав (а):
Студент (ка) 2 курсу
Форма навчання заочна
Селишева Катерина Андріївна
Москва +2014
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи вивчення заробітної плати
1.1 Склад фонду оплати праці, заробітної плати і виплат соціального характеру
. 2 Форми і системи оплати праці
1.3 Склад витрат на робочу силу
1.4 Статистичні методи вивчення диференціації заробітної плати
2. Статистичний аналіз заробітної плати ТОВ ??laquo; Хвиля + за 2011-2013 рр.
2.1 Коротка характеристика основних показників діяльності підприємства
Висновок
Список використаної літератури
Введення
оплаті праці заробітна статистичний
В умовах переходу РФ до системи ринкового господарювання відповідно до змінами у фінансовому та соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, громадської допомоги та охорони працівників. Як соціально-економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах згідно приводу зробленої працівником роботи. Для працівника заробітна плата - основна і головна частина його власного заробітку, засіб відтворення його як носія можливостей до праці і члена спільноти. Для роботодавця оплата праці працівників - напевно, постійний витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс. Метою наданої курсової роботи є статистичне дослідження заробітної плати даного підприємства, найбільш глибоке розгляд принципів, форм і систем оплати праці на підприємстві, провести вивчення стану оплати праці, проаналізувати оплату праці та фонд заробітної плати, а так само дані динаміки і диференціації заробітної плати. Дослідження цих понять дуже важливо, тому практично кожна людина вступає в трудові відносини і знання того, за що і як буде оплачуватися його працю, багато в чому може його визначити його місце роботи і рід діяльності. Об'єктом курсової роботи є показники заробітної плати на підприємстві ТОВ ??laquo; Хвиля + raquo ;. Об'єктом дослідження буде виступати підприємство ТОВ ??laquo; Хвиля + raquo ;. У завдання статистики праці входять вивчення обсягу і складу заробітної плати та витрат підприємств на робочу силу, характеристика середнього рівня заробітної плати, зіставлення показників динаміки оплати праці та продуктивності праці, а також номінальної та реальної заробітної плати.
1. Теоретичні основи вивчення заробітної плати
. 1 Склад фонду оплати праці, заробітної плати і виплат соціального характеру
Оплата праці - це регулярно одержувана винагорода за вироблену продукцію, надані послуги або за відпрацьований час, включаючи і оплату щорічних відпусток, святкових днів та іншого невідпрацьованого часу, який оплачується відповідно до трудовим законодавством і колективними трудовими договорами.
Джерелом оплати праці призначається ресурс користування, створюваний з прибутку населення, компаній та коштів бюджету. Фонд оплати роботи менше фонду користування, у складі якого передбачається ні як ні тільки індивідуальне витрачання суспільних благ, але й фізичні витрати в організаціях невиробничої області, які обслуговують населення (освіта, охороні здоров'я, фізкультура і біг, громадська охорона жителів, цивілізоване побутове обслуговування, пасажирський автотранспорт , а крім того фізичні витрати в організаціях, що надають обслуговування оточенню в повному (наука, управління, регулювання, служба безпеки).
Разом з тим загальна сума оплати праці більше фонду заробітної плати, використовуваного на оплату праці найманих працівників відповідно до кількості і якості їх роботи.
До складу фонду заробітної плати включаються додаток підприємством, установою, організацією суми оплати праці (у валютній і природною формах) за відпрацьований і невідпрацьований період, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні доплати і надбавки, пов'язані з системо...
