ю діяльності і критеріями роботи, а того постійні виплати на продовольство, житло і паливо, що носять постійний характер.
При природній формі оплати праці суми включаються виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що утворився в наданому регіоні на момент нарахування. Якщо товари або продукти надавалися за зниженими цінами, то включається і різниця між їх досконалої ціною і сумою, сплаченою трудівникам.
До складу виплат соціального характеру включаються компенсації і соціальні пільги, що надаються працівникам, зокрема, на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування (без соціальної допомоги з недержавних та державних позабюджетних фондів).
Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівника, але вони є складовим елементів прибутку особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
Крім фондів заробітної плати і виплат соціального характеру робітники підприємств можуть отримувати прибуток за акціями та інші доходи від участі працівників у власності підприємств і організацій. Компанії платять страхові внески до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування і Фонд обов'язкового медичного страхування.
Структура фонду заробітної плати для окремих категорій робітників дуже різна. Дані про структуру Фонду оплати праці та абсолютних виплатах за одиничними складовим необхідні для дослідження політики в галузі заробітної плати та укладання колективних трудових договорів.
Фонд заробітної плати обчислюється за місяць, квартал, рік. Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі місячних фондів.
Фонд годинної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітникам за фактично відпрацьовані години відповідно до норм виробітку і затвердженими розцінками за виконану роботу. Цей фонд співвідноситься з фактичним відпрацьованим часом, врахованим в людино-годинах і тому ніякі виплати за невідпрацьований час в нього не входить. Плата за надурочно відпрацьований час включається в годинний фонд без доплат за понаднормові.
Фонд денної заробітної плати - це заробітна плата, нарахована робітникам відпрацьовані людино-години.
Фонд місячної (квартальної, річний) зарплати - це заробітна плата, нарахована робітникам за місяць (квартал, рік). У нього входить денний фонд і інші виплати. Даний фонд розраховується виключно для працівників, а й по іншим категоріям і групам співробітників, а також для всього персоналу компанії, установи, організації. Годинний, денний і щомісячний фонди заробітної плати розраховуються за місяць, квартал і за рік. Фонд заробітної плати за рік дорівнює сумі фондів за всі місяці року.
Структура фонду заробітної плати для окремих категорій робітників різноманітна. Дані про структуру Фонду оплати праці та абсолютних виплатах по окремих компонентах потрібні для дослідження політики в галузі заробітної плати та укладання колективних трудових угод.
Виходячи з фонду заробітної плати визначається ступінь заробітної плати як для компаній і організацій, так і для галузей та економіки, загалом.
Заробітна плата - сума виплат в грошовій і натуральній формі, одержуваних найманими працівниками, як правило, через регулярні періоди часу за відпрацьований час або виконану роботу, а також за невідпрацьований, але підлягає оплаті час (наприклад, щорічні відпустки).
Ступінь заробітної плати характеризується середньою заробітною платою 1-го співробітника.
У статистиці обчислюються показники середньомісячної і середньорічної нарахованої заробітної плати для всього персоналу компанії і організація та за різними категоріями персоналу. Обмежень верхнього рівня оплати праці не повинно бути, природним обмеженням служить спільний фонд оплати праці. Разом з тим, відповідно, повинні бути гарантовані мінімальні розміри оплати праці.
Мінімальна заробітна плата - законодавчо встановлений розмір заробітної плати, який необхідний для підтримки мінімального рівня (прожиткового рівня) життя людини. Мінімальний розмір заробітної плати встановлюється Федеральним законом Російської Федерації.
У статистиці розрізняють показники номінальної (грошової) і реальної заробітної плати.
Номінальна заробітна плата - нарахована працівникові в оплату його праці грошова сума (з урахуванням податків та інших утримань відповідно до законодавства). Розрізняють також номінальну виплачену (без податків) заробітну плату.
Для характеристики житейського рівня жителя вживають показники середньомісячної заробітної плати робітників підприємств і організацій за галузями економіки і державі в цілому.
Нарівні з середньою щомі...
