тковий мінімум, складаний на даний період часу і забезпечує можливість утримання сім'ї працівника на рівні життєвого стандарту, прийнятного для даної країни.
Алгоритм планування коштів на оплату праці представлений на рис.1.
Рис 1. Алгоритм планування коштів на оплату праці
Мета планування коштів на оплату праці - визначення оптимального розміру фонду заробітної плати виходячи з планованої результативності господарської діяльності фірми. [7, с.63]
Завдання планування:
вибір форм і системи оплати праці, в найбільшій мірі відповідають стратегії і тактики розвитку фірми;
визначення нормованого розміру витрат на оплату праці, що включаються в собівартість продукції;
розрахунок величини чистого прибутку, що спрямовується на оплату праці;
розрахунок середньої заробітної плати працівників фірми;
визначення і підтримка на запланованому рівні співвідношення між заробітною платою, продуктивністю і фондоозброєністю праці;
розрахунок податків і відрахувань, встановлених в залежності від фонду заробітної плати;
забезпечення участі працівників підприємства в капіталі і прибутку, одержуваної за підсумками господарської діяльності.
Як формувати фонд оплати праці (ФОП) і платити зарплату кожне підприємство вирішує для себе самостійно, спираючись на чинне законодавство, положення колективного договору, ринкову ситуацію.
Процес планування фонду заробітної плати є одним з найважливіших для мінімізації витрат підприємства і максимізації віддачі з боку трудових ресурсів. Саме цей факт викликає два протилежних вектора розрахунків: з одного боку до скорочення, з іншого боку до обмеження такого скорочення. Склад фонду оплати праці відображає всю складність виробничих і невиробничих відносин між працівником і роботодавцем. У теж час підкреслюється зв'язок фонду заробітної плати та собівартості продукції, яка напряму від нього залежить.
1.2 Форми і системи оплати праці
Тарифна система диференціює оплату праці робітників за розрядами та умовам праці, враховуючи, головним чином, його якісний бік, стимулює підвищення кваліфікації кадрів. Разом з тим тарифна система не створює безпосередньої матеріальної зацікавленості робітників у поліпшенні кількісних показників своєї роботи і загальних підсумків діяльності трудового колективу. Перехід на ринкові відносини змушує підприємство постійно пов'язувати систему заробітної плати, як з якістю праці, так і з його кількістю, т. Е. З продуктивністю праці. Мірою кількості праці на виробництві виступає або відпрацьований робочим час, або вироблена ним продукція, тому формами оплати праці можуть бути відрядна або погодинна. [2, с.43]
В умовах економічної реформи правильний вибір форм і систем оплати праці набуває особливого значення. Ефективність форм і систем оплати праці в даних виробничих умовах оцінюється зростанням продуктивності праці, поліпшенням якості продукції, зниженням собівартості.
При виборі форм і систем оплати праці необхідно забезпечити органічне поєднання інтересів окремих працівників з інтересами всього колективу, а це вимагає врахування технічних, економічних і соціальних факторів. Всебічний облік всіх факторів може бути здійснений тільки на підприємстві. Цим обумовлено надання підприємствам права на самостійний вибір форм і систем заробітної плати робітників, службовців, спеціалістів, керівників підрозділів підприємства.
При розробці конкретних систем оплати праці адміністрація підприємства повинна постійно враховувати правило - система обчислення заробітної плати повинна бути настільки простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю і заробітною платою могла бути доступною для розуміння кожним працівником.
Розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну і відрядну.
Погодинна - це така форма оплати праці, при якій зарплата нараховується працівнику за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований ним робочий час. При відрядній формі оплати праці заробітну плату нараховують за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або випущеної продукції. Погодинна форма виступає у вигляді простої почасової або почасово-преміальної системи оплати праці.
Відрядна форма оплати праці - у вигляді прямої відрядної і бригадної (колективної) відрядної, відрядно-преміальною (аккордной), побічно-відрядної, відрядно-прогресивною і ряді інших систем оплати праці.
Застосування відрядної форми оплати праці економічно доцільно при наявності: <...
