Зміст
Введення
. Теоретичний питання. Стимулювання продуктивності праці
. 1 Поняття про продуктивність праці
. 2 Стимулювання продуктивності праці
. 2.1 Фактори і резерви зростання продуктивності праці
. 2.2 Сутність стимулювання праці
. 2.3 Проблеми підвищення продуктивності праці в Росії
. Розрахункова частина
. 1 Опис об'єкта дослідження та визначення ресурсних можливостей підприємства
. 2 Розробка пропозицій щодо зміни ресурсного забезпечення виробничо-господарської діяльності підприємства
. 3 Розрахунок витрат, що відносяться на собівартість продукції
. 4 Порівняльний розрахунок показників ефективності використання ресурсів підприємства
. 5 Визначення точки беззбитковості і запасу фінансової стійкості підприємства
Висновок
Додаток
Введення
Тема теоретичній частині даної курсової роботи - «Стимулювання продуктивності праці» - стає все більш актуальною в останні роки.
Як відомо, всі вироблені товари та послуги є результатом трудової діяльності, а значить, чим ефективніше і якісніше буде праця, тим прибутковіше і рентабельніше буде підприємство.
В даний час продуктивність праці - один з найважливіших показників ефективності діяльності підприємства, і кожен підприємець, зацікавлений у розвитку своєї справи, прагне підвищити продуктивність праці, стати більш конкурентоспроможним. Тут можна сказати про значну роль стимулювання праці, адже чим краще і привабливіше буде стимул для працівника, тим вище буде показник його трудової діяльності.
Розвиток продуктивності праці в Росії не менш важливо - воно є основною метою економічної політики держави по розширенню частки малого та середнього бізнесу.
Мета курсової роботи - докладно розглянути стимулювання продуктивності праці як фактор її зростання.
Основні завдання даної роботи:
розкрити поняття продуктивності праці, методи і фактори росту;
виявити основні форми стимулювання праці;
розглянути проблеми підвищення продуктивності праці в Росії.
1. Теоретичний питання: «Стимулювання продуктивності праці»
. 1 Поняття про продуктивність праці
В даний час найважливішою економічною завданням є підвищення ефективності трудової діяльності. Визначення того, що розуміється під ефективністю праці, має велике практичне значення для вироблення стратегії і тактики у вирішенні питань забезпечення успішної роботи підприємств в умовах ринку.
Поняття «ефективність» - дуже широке, воно відображає ставлення отриманого ефекту до витрат. В економічній літературі ефективність праці найчастіше ототожнюється з його продуктивністю. (2, с. 125)
Продуктивність праці - це показник, що характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на виробництво одиниці продукції. (6) Розрізняють продуктивність праці працівника, підприємства, галузі та суспільну.
Від рівня і динаміки продуктивності праці залежать розвиток суспільства та рівень добробуту всіх його членів. Більше того, рівень продуктивності праці визначає і спосіб виробництва, і навіть сам суспільно-політичний лад. (8)
Продуктивність праці в найбільш поширеному розумінні - це витрати живої праці на виробництво продукції та послуг, які визнаються найважливішим показником його ефективності та реального економічного зростання продукції та доходу.
Жива праця, на противагу неживому або раніше овеществленность (матеріали, сировина, енергія, знаряддя праці тощо), є джерелом всіх матеріальних цінностей, який складає багатство держави та її громадян. Чим швидше, якісніше, дешевше, з меншим використанням живої праці виготовляється продукт, тим вища продуктивність праці, вищий прибуток.
У сучасному розумінні продуктивність праці в конкретних умовах враховує не тільки витрати живої праці, а й витрати капіталу, матеріалів, енергії та підприємництва. (1, с. 37)
Підвищення продуктивності праці має місце тоді, коли частка живої праці зменшується, а питома вага упредметненої праці збільшується. Це зростання відбувається таким чином, що загальна сума праці, полягає в товарі, ск...
