орочується. Справа в тому, що маса живої праці зменшується більшою мірою, ніж зростає маса уречевленої праці.
Сукупна економія робочого часу, взята відповідно до витратами і виробничими ресурсами, характеризує ефективність виробництва. (5)
Продуктивність праці обчислюється через систему показників вироблення і трудомісткості. (7)
Виробіток - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або що припадає на одного середньооблікового працівника. Її можна виразити формулою:
де Q - обсяг виробленої продукції; - витрати робочого часу.
Зворотним показником є ??трудомісткість (t). Вона являє собою витрати праці на виробництво одиниці продукції:
В залежності від того, в яких одиницях вимірюється обсяг продукції, виробленої на підприємстві, застосовуються різні методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, вартісний і трудовий. (6) На малюнку 1 (додаток 1) представлена ??схема підходів до визначення рівня продуктивності праці.
Продуктивність праці - це показник, за яким можна порівнювати підприємства між собою. По продуктивності праці відрізняються не тільки підприємства, а й суспільства, країни, регіони, галузі. Продуктивність праці може розглядатися в динаміці, за певні відрізки часу. (1, с.37)
. 2 Стимулювання продуктивності праці
. 2.1 Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Під факторами зростання продуктивності праці розуміють причини, що викликають зміни його рівня, або об'єктивні умови, що визначають можливість її підвищення. У вітчизняній і зарубіжній практиці існує безліч кваліфікацій факторів росту продуктивності праці. Головна мета кваліфікацій - вивчити та систематизувати причини зростання продуктивності праці, управляти її зростанням. Найбільш широко відома класифікація факторів росту продуктивності праці, розроблена Держпланом:
Підвищення технічного рівня виробництва:
механізація і автоматизація виробництва;
впровадження нових видів обладнання;
впровадження нових технологічних процесів;
поліпшення конструктивних властивостей виробів;
підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів.
Удосконалення управління, організації виробництва і праці:
зміна структури управління;
збільшення норм і зон обслуговування;
скорочення втрат робочого часу;
скорочення втрат від браку;
підвищення рівня спеціалізації виробництв.
Структурні зміни у виробництві:
зміна питомих ваг окремих видів продукції;
зміна частки напівфабрикатів і комплектуючих виробів;
зміна трудомісткості виробничої програми.
Галузеві та інші фактори, що характеризують зміни зовнішніх, природних умов:
зміна умов видобутку корисних копалин (вугілля, нафти, руди, торфу);
зміна змісту корисної речовини;
введення в дію нових підприємств.
Всі фактори, що входять до групи, можна розділити на матеріально-технічні, обумовлені рівнем розвитку і використання техніки, а також на соціально-економічні, що відображають ступінь використання живої праці. Крім того, виділяють фактори, обумовлені рівнем розвитку і використання внутрішнього потенціалу, ресурсів підприємства, і фактори, обумовлені використанням організацією можливостей, які надає зовнішнє середовище, і уникненням небезпек, пов'язаних з функціонуванням фірми в умовах ринку. Це внутрішній і зовнішній аспекти продуктивності.
З метою підвищення продуктивності праці організовують роботу з пошуку та використання резервів.
Резерви - це потенційні, реальні можливості скорочення витрат праці на одиницю продукції, а також втрати робочого часу і рівноцінні їм за економічною сутністю непродуктивні витрати праці. (4, с.110 - 111)
Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогресу. Кількісно резерви підвищення продуктивності праці можна визначити як різницю між досягнутим і максимально можливим рівнем продуктивності праці. (1, с.50)
Резерви зростання продуктивності праці за сферою їх дії можуть бути народногосподарськими, міжгалузевими, галузевими, регіональними, внутрівиробничими. (1, с.55)
Методами виявлення резервів зростання продуктивності праці підприємства є аналіз різн...
