лати значною мірою визначає доходи працівників підприємства, витрати виробництва, ціни, відрахування на соціальні потреби.
Розрізняють плановий і фактичний фонд оплати праці.
Плановий фонд оплати праці включає тільки ті виплати, які відповідають нормальній організації виробництва і праці.
Фактичний фонд оплати праці містить оплату вимушених цілоденних простоїв, доплат за відхилення від передбачених технологією умов праці, понаднормові години, внутрішньозмінні перерви в роботі, оплату шлюбу не з вини робітника.
В даний час за рахунок частини чистого прибутку і заробітної плати на підприємстві утворюється також фонд споживання, який є основою доходів працівників підприємства і включає:
фонд оплати праці (ФОП) - кошти, нараховані для оплати праці всіх працівників;
доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства, установи, організації;
грошові виплати і заохочення.
1.2 Планування фонду оплати праці
Плановий фонд оплати праці (ФОП) може розраховуватися з використанням поелементного або укрупненого методів.
I.Прі плануванні коштів на оплату праці за елементами ключову роль відіграє ФОП за відпрацьований час.
Робітники-відрядники - це виробничі робітники, праця яких оплачується за фактично вироблену продукцію.
Робітники-повременщики - це виробничі робітники, які отримують заробітну плату за фактично відпрацьований час.
Фонд оплати праці за відпрацьований час робітників-відрядників (ФОП сд) розраховується за наступною формулою:
ФОП сд=Т ст? Ф? Ч сд? До нв, (1.1)
гдето ст - тарифна ставка, розрахована за середнім розрядом планової виробничої програми;
Ф - ефективний річний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника;
Ч сд - планова чисельність робітників-відрядників;
До нв - коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому періоді.
ФОП за відпрацьований час робітників-відрядників може розраховуватися також шляхом множення відрядної розцінки на плановий обсяг по кожному виду продукції.
Річний плановий ФОП за відпрацьований час почасових робітників визначається за штатним розкладом, годинної тарифної ставки і ефективного фонду робочого часу за формулою:
ФОП пв=Т ст? Ф? Ч пв, (1.2)
гдето ст - середньогодинна тарифна ставка по всіх робочих-повременщикам;
Ф - річний ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника;
Ч пв - планова чисельність робітників-почасовиків.
Плановий ФОП за невідпрацьований час робочих включає в себе наступні елементи:
· Оплату чергових і додаткових відпусток, вироблену з урахуванням питомої ваги днів відпустки в номінальному фонді робочого часу за балансом робочого часу одного середньооблікового робітника і основного фонду заробітної плати;
· Оплату навчальних відпусток, визначається виходячи з планової чисельності робітників, які мають право на навчальну відпустку, тривалості встановлених ним відпусток та розміру оплати;
· Доплати за пільгові години підліткам, що розраховуються як добуток їх чисельності на кількість робочих днів в планованому періоді і середню годинну тарифну ставку;
· Оплату за час виконання державних і громадських обов'язків, обумовлену виходячи з питомої ваги днів, що припадають за балансом робочого часу на одного працівника, в номінальному фонді робочого часу і ФОП за відпрацьований час.
Підсумовування ФОП за відпрацьований час і ФОП за невідпрацьований час дає нам загальний фонд заробітної плати робітників.
Фонд заробітної плати керівників, фахівців і службовців визначається по кожній категорії персоналу окремо як добуток посадових окладів за штатним розкладом на кількість працівників даної категорії плюс доплати і премії, встановлені у колективному договорі, Положенні про оплату праці та індивідуальних трудових договорах.
Крім того, відповідно до інструкції Держкомстату Росії «Про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру при заповненні організаціями форм федерального державного статистичного спостереження» (прийнята в 2000 р) до складу ФОП включається оплата харчування, житла, палива, що має систематичний характер.
Фонд оплати непромисло...
