ify"> Визначальна роль попиту та пропозиції на ринку праці при регулюванні заробітної плати визнається більшістю економістів. Наприклад, Дж.С. Мілль пише, що «розмір заробітної плати залежить в основному від попиту на робочу силу та її пропозиції ...» [16].
Сучасні економісти, по суті, таким же чином визначають заробітну плату. Наприклад, А.С. Булатов пише, що рівноважна ставка заробітної плати визначається на перетині кривих попиту та пропозиції [4,243].
У навчальному посібнику «Курс економічної теорії» російські економісти пишуть, що «ціни на продуктивні послуги, тобто послуги праці, капіталу і т.д., визначаються на основі закону попиту і пропозиції »[15,108]. Якщо ціна праці на конкурентному ринку виявиться вище рівноважного значення, то виникне надлишок пропозиції даного виду праці, що призведе до зниження рівня його ціни. І, навпаки, при заниженні ціни праці порівняно з конкурентною виникне нестача найманих працівників під намічені роботодавцем обсяги виробництва, в результаті чого буде підвищуватися рівень ціни праці до ринкової рівноваги.
Заробітна плата має великий вплив на ціни споживчих товарів і послуг. Якщо рівень заробітної плати нижче рівня цін, відбувається скорочення попиту на товари. А це призводить до скорочення обсягів виробництва та кількості найманої робочої сили [10,140].
Таким чином, раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати праці і забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції. Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між величиною заробітної плати і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці та мірою споживання.
1.2 Принципи нарахування заробітної плати
Для того щоб заробітна плата виконувала властиві їй функції, необхідно дотримуватися основоположних принципів її організації:
· Поділ заробітної плати залежно від якості, величини та ефективності трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства.
· Державне та регіональне регулювання заробітної плати, як частина (регіональної) соціально економічної політики.
· Дотримання оптимальних пропорцій при розподілі доходу підприємства на цілі споживання і накопичення, що відбивається в випереджальних темпах зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами росту середньої заробітної плати, а також а зниженні витрат заробітної плати на карбованець продукції.
· Рівна оплата за рівну працю в межах одного підприємстві (організації) і обгрунтованість диференціації рівнів оплати між підприємствами, галузями, сферами виробництва.
· Облік конкурентоспроможності ринку праці, аналіз сформованих рівнів заробітної плати по групах професій в конкуруючих фірмах, що є суттєвою передумовою забезпечення організації кадрами необхідного професійно - кваліфікаційного складу.
· Простота, логічність і доступність розумінню працівників діючих форм і систем заробітної плати, зв'язки між якісними і кількісними результатами їхньої праці і розмірами винагороди.
· Узгодження економічних інтересів роботодавця і найманих працівників на базі договірного регулювання умов оплати праці [17].
Однак слід зазначити, що розмір оплати праці обмежується низкою факторів зовнішнього характеру, зокрема:
встановленими державою мінімальним рівнем заробітної плати;
умовами договору між адміністрацією та колективом працюючих;
вимогами профспілкових комітетів [13,318].
При організації оплати праці необхідно:
визначити форму і систему оплати праці працівників підприємства;
розробити систему посадових окладів для службовців, фахівців, управлінського персоналу;
розробити критерії та визначити розміри доплат
як для робітників, так і для управлінського персоналу [14,123].
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів:
формування фонду оплати праці;
нормування праці;
встановлення тарифної системи;
визначення форми і системи заробітної плати.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру [7,513].
Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та інд...
