Тема
Аналіз стану та розробка заходів щодо вдосконалення системи оплати на підприємстві
Зміст
Введення
. Теоретичні основи оплати праці в умовах ринкової економіки
. 1 Основні принципи організації та регулювання оплати праці
. 2 Мотивація і стимулювання персоналу як частина політики оплати праці
. 3 Зміст аналізу витрат на оплату праці
. Аналіз організації та регулювання оплати праці на підприємстві ТОВ «Кольє»
. 1 Організаційно - економічна характеристика ТОВ «Кольє»
. 2 Аналіз формування фонду заробітної плати, витрат на оплату праці та виплати соціального характеру
. Розробка внутрішньофірмової системи оплати праці працівників підприємства та оптимізація коштів на оплату праці в ТОВ «Кольє»
. 1 Пропозиція по ліквідації прихованого безробіття як механізм оптимізації чисельності персоналу в ТОВ «Кольє»
. 2 Оптимізація коштів, що спрямовуються на оплату праці в ТОВ «Кольє»
. 3 Розробка оптимальної системи оплати праці в ТОВ «Кольє»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Заробітна плата являє собою частину національного доходу, планомірно распределяемую між робітниками і службовцями відповідно до кількістю і якістю витраченого ними праці, і служить одним з факторів матеріальної зацікавленості трудящих у підвищенні продуктивності праці, у розвитку виробництва. Найважливішими показниками по праці і заробітній платі є чисельність працівників, продуктивність праці і фонд заробітної плати.
Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Об'єкт дослідження? система оплати праці на підприємстві ОOО «Кольє».
Предмет дослідження - заходи щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві.
Мета роботи? аналіз стану та розробка заходів щодо вдосконалення системи оплати на підприємстві.
Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:
визначити сутність категорії заробітної плати, розглянути основні принципи організації та регулювання оплати праці, структуру і склад фонду заробітної плати, варіанти мотивації персоналу;
проаналізувати кількісний і якісний склад персоналу підприємства;
розглянути методи формування фонду оплати праці і проаналізувати метод, застосовуваний в даний час в ТОВ «кольє»;
розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на досліджуваному підприємстві;
запропонувати систему оплати праці, з урахуванням усунення недоліків, виявлених на попередніх етапах аналізу, а також запропонувати варіант оптимізації чисельності персоналу до необхідного рівня;
оцінити ефективність зміни системи оплати праці підприємства.
Практична значимість курсової роботи полягає в тому, що результати проведеного дослідження можуть бути використані керівництвом ТОВ «Кольє» з метою вдосконалення системи оплати праці.
1. Теоретичні основи оплати праці в умовах ринкової економіки
. 1 Основні принципи організації та регулювання оплати праці
Для працівників підприємства оплата їх праці у вигляді заробітної плати є їх особистим доходом, який повинен відповідати особистому внеску в результати діяльності підприємства. Реальні доходи працівника визначаються номінальною і реальною заробітною платою та громадськими фондами споживання.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує працівник за свою працю. Реальна заробітна плата показує, яку кількість предметів споживання і послуг можна купити на номінальну заробітну плату.
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
