tify"> Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Питання організації праці займають одне з провідних місць у соціально-економічній політиці держави. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, що включають в себе:
принцип оплати за витратами і результатами праці;
принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва;
в порівнянні із зростанням заробітної плати, який покликаний забезпечити необхідні накопичення та подальше розширення виробництва;
принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників.
Заробітну плату, будучи традиційним фактором мотивації праці, надає домінуючий вплив на продуктивність. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати зарплатню з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Лінія поведінки повинна полягати в тому, щоб заохотити працівників. Оплата праці регулюється і контролюється компетентними державними органами.
Державне регулювання оплати праці включає:
законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РФ;
встановлення районних коефіцієнтів і процентних надбавок;
встановлення державних гарантій з оплати праці.
В основі організації оплати праці працівників на будь-якому підприємстві лежать: тарифна система; форми і системи оплати праці.
У відповідності з чинним законодавством, підприємства та організації, виходячи із завдань виробництва, самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількістю і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Іншими словами, форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності.
У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися така система оплати праці, яка більшою мірою відповідає умовам виробництва і тим самим сприяє поліпшенню результатів трудової діяльності.
Від того, як форма праці використовується на підприємстві, залежить структура заробітної плати: чи переважає в ній умовно-постійна частина або змінна.
Юридичною формою регулювання трудових відносин на підприємствах в даний час є колективний договір, що укладається адміністрацією підприємства і профспілковою організацією. У колективному договорі повинні бути обумовлені всі умови оплати праці працівників, входять до компетенції підприємства.
Слід врахувати, що умови колективних договорів і угод, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників, є недійсними.
Якщо на організацію поширюється дія галузевої тарифної угоди, то в колективний договір повинні включатися норми, не нижче встановлених в угоді.
. 2 Мотивація і стимулювання персоналу як частина політики оплати праці
Ефективність управління персоналом, що виявляється в досягнутих результатах, залежить від ступеня дієвості застосовуваних заходів, найважливіша роль серед яких належить винагороді.
Процес визначення матеріальної винагороди працівника повинен, з одного боку, враховувати діяльність працівника, а з іншого - мотивувати його на досягнення, бажаного рівня діяльності.
Під винагородою персоналу розуміють всі витрати, які несе роботодавець на підставі трудової угоди. Співвідношення загальних витрат роботодавця, не пов'язаних з витратами праці працівників та їх доходом, представлені в табл. 1.
Таблиця 1 Співвідношення витрат роботодавця і доходів працівника з урахуванням всіх податків
