МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне автономне освітня установа
вищої професійної освіти
Далекосхідний федеральний університет
ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ
Кафедра економіки та управління на підприємстві
Дослідження організації оплати праці на підприємстві ВАТ «Сахаліннеруд»
Курсова робота
з дисципліни «Організація нормування заробітної плати праці промислового підприємства»
Митрофанова Анастасія В'ячеславівна
Студентка групи Б1401ап
Керівник
Ю.А.Маліновская
г. Владивосток
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи організації оплати праці
1.1 Поняття заробітної плати як економічної категорії
1.2 Принципи організації оплати праці
1.3 Форми і системи оплати праці
1.4 Склад і структура фонду заробітної плати підприємства
2. Організація оплати праці на підприємстві ВАТ Сахаліннеруд
2.1 Коротка характеристика підприємства
2.2 Опис діючої на підприємстві системи оплати праці
2.3 Аналіз структури фонду заробітної плати за 2013
2.4 Розрахунок розмірів заробітної плати на прикладі окремих співробітників
3. Пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Проблема оплати праці, безумовно, одна з ключових в сучасній економіці. У той час, коли країна стала на шлях прискореної економічної, соціальної та політичної модернізації, підвищення ефективності праці робітників і створення нормальних умов життя для громадян є однією з пріоритетних цілей розвитку держави. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей.
Організація оплати праці працівників - одна з найважливіших завдань менеджменту на будь-якому підприємстві.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Використання трудових ресурсів на підприємстві необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці, оскільки оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників.
Заробітна плата - це також частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства. Правильно організована оплата праці працівників мінімізує витрати з оплати праці в кошторисі витрат, що позитивно вплине на фінансовий стан підприємство.
Метою даної курсової роботи є аналіз організації оплати праці у ВАТ «Сахаліннеруд».
У відповідності з метою, в цій роботі були поставлені наступні завдання:
опис теоретичних аспектів формування оплати праці на підприємстві в сучасних умовах;
визначення складу і структури персоналу;
аналіз руху кадрів;
опис діючих на підприємстві форм і систем оплати праці;
розрахунок структури ФЗП;
оцінка ефективності коштів, які витрачаються на оплату праці.
Об'єктом дослідження є організація ВАТ «Сахаліннеруд».
. Теоретичні основи організації оплати праці
.1 Поняття заробітної плати як економічної категорії
Поняття «заробітна плата» застосовно до категорії працюючих за наймом і отримують за свою працю винагороду у формі заробітної плати в заздалегідь обумовленому розмірі. Отже, з одного боку, заробітна плата є елементом доходу найманого працівника, формою реалізації права власності на належний йому ресурс праці. З іншого боку, стосовно до роботодавцю, заробітна плата є платою за куплений ресурс праці, ви...
