користовуваний ним в якості одного з факторів виробництва, одним з елементів витрат виробництва. Найманий працівник зацікавлений продати свою працю за вищою ціною, а роботодавець купити цей ресурс якомога дешевше. Протиріччя основних суб'єктів дозволяються на ринку трудових ресурсів шляхом формування попиту з боку роботодавців на відому кількість ресурсу праці з певними якісними характеристиками і пропозиції з боку носіїв цього ресурсу, що і народжує ринкову ціну одиниці даного товару [7].
Ринкова ціна одиниці даного товару - це ставка заробітної плати, обумовлена ??в договорі відповідно до певними професійно-кваліфікаційними характеристиками праці. Вона, як правило, визначає відтворювальний мінімум і формується на основі сформованого рівня оплати праці даної якості, рівня споживання даної соціальної групи. Цю частину заробітної плати слід розглядати як основоположну, визначальну. Крім того, в структуру заробітної плати включається змінна частина (премія, надбавки, відрядний приробіток). Можуть включатися й інші доходи в силу того, що працівник працює на даному підприємстві (матеріальна допомога, оплата харчування, путівок і т.д.). У сукупності всі ці три складових і формують трудовий дохід працівника, але визначальною є ставка заробітної плати [8].
Економічна сутність заробітної плати проявляється у функціях, виконуваних нею в процесі виробництва, реалізації продукції, при обміні і споживанні.
Відтворювальна функція передбачає забезпечення працівників необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили. Ця функція тісно пов'язана з встановленням державою мінімального розміру заробітної плати. Мінімальна заробітна плата на перших порах визначалася витратами на відтворення некваліфікованої робочої сили, що виконує прості роботи в нормальних організаційно-технологічних та природних умовах, близькими до біологічного мінімуму. Але в міру економічного розвитку мінімальна заробітна плата стала наближатися до соціального мінімуму, який включає потреби, пов'язані з функціонуванням індивіда як члена суспільства, а не тільки як носія робочої сили, наближаючись до прожиткового рівня. Вирішальну роль у визначенні розміру мінімальної заробітної плати відіграють два критерії: матеріальні потреби працівників; рівень плати за аналогічний працю в порівнянних галузях і спеціальностях.
Основний зміст стимулюючої функції полягає у встановленні взаємозв'язку між результатами праці працівника і його оплатою. Причому ця залежність повинна зацікавити працівника в постійному поліпшенні результатів праці, стимулювати підвищення його кваліфікації та професійної майстерності. Реалізація цієї функції повинна здійснюватися через всі елементи організації заробітної плати.
Через вимірювально-розподільну функцію в заробітній платі знаходить відображення міра праці, тобто здійснюється ув'язка витрат праці з розмірами його оплати. Вирішення цього завдання досягається через використання всієї сукупності елементів організації оплати праці та таких складових цієї організації, як нормування праці та розмір тарифних ставок. Через реалізацію цієї ж функції забезпечується розподіл доходу між найманими працівниками та роботодавцями.
Ресурсно-разместітельная функція виражається в оптимізації розміщення трудових ресурсів по регіонах, галузям і підприємствам. Її реалізація залежить від рівня розвитку ринкових відносин у сфері трудових ресурсів, інфраструктури ринку праці, заходів щодо регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці та ін [9].
.2 Принципи організації оплати праці
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від кількості і якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного.
Організація оплати праці передбачає:
визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Питання організації праці займають одне з провідних місць у соціально - економічній політиці підприємства. В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах:
законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили;
законі вартості [10].
З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, що включає в себе:
принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі була націлена на розподіл за витратам...
