Зміст
Введення
. Трудові ресурси як основний елемент Аналізу
.1 Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
.2 Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами
.3 Аналіз використання робочого часу та ефективності праці персоналу
.4 Аналіз використання фонду заробітної плати
. Аналіз трудових ресурсів на прикладі БУЗ ВО Бабаєвська центральна районна лікарня
.1 Характеристика організації
.2 Аналіз забезпеченості організації трудовими ресурсами
.3 Аналіз фонду робочого часу
.4 Аналіз ефективності праці
.5 Аналіз використання фонду заробітної плати
. Резерви використання трудових ресурсів БУЗ ВО «Бабаєвська центральна районна лікарня»
Висновок
Список літератури
Введення
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх видів робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
З відомих на даний момент факторів виробництва одним з головних, а найчастіше і основним і які вимагають найбільших витрат є праця. Аналіз ефективності використання факторів виробництва неможливий без уваги до витрат на оплату праці.
Мета даної курсової роботи: проаналізувати використання трудових ресурсів, виявити резерви поліпшення використання трудових ресурсів. При цьому необхідно розглянути основні завдання аналізу:
- аналіз структури та складу працівників;
- аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
- аналіз використання фонду робочого часу;
- аналіз продуктивності праці;
Предметом дослідження є БУЗ ВО «Бабаєвська центральна районна лікарня».
Об'єктом дослідження є трудові ресурси лікувально-профілактичного закладу.
У ході аналізу використання трудових ресурсів будуть використовуватися методи факторного аналізу, порівняння показників різних періодів.
Основними джерелами інформації для аналізу є - звіти про рух персоналу, дані відділу кадрів (вікова структура, освітня структура), дані і звіти відділу праці та заробітної плати організації.
1. Трудові ресурси як основний елемент Аналізу
. 1 Значення, завдання та інформаційна база аналізу праці та заробітної плати
Основою якісного та ефективного функціонування сучасної системи охорони здоров'я є трудові ресурси, значення яких посилюється персоніфікованим характером праці працівників закладів охорони здоров'я. Однією з найважливіших завдань кадрової та організаційної роботи в охороні здоров'я зараз є збереження традиційно високого, рівня кваліфікації персоналу, забезпеченість лікарняних установ кадрами, збереження і підвищення якості обслуговування населення, тому в умовах постійно зростаючого рівня плинності кваліфікованих кадрів і зниження рівня оплати праці працівників бюджетної сфери завдання управління вимагають прийняття своєчасних і обгрунтованих рішень, здатних змінити ситуацію на краще. Прийняття ж будь-якого управлінського рішення немислимо без ретельного і збалансованого аналізу.
Значення аналізу праці та заробітної плати обумовлюється необхідністю постійного визначення резервів поліпшення якості роботи закладів охорони здоров'я, підвищення ефективності використання робочої сили та ефективності витрачання бюджетних коштів, що виділяються на оплату праці працівників системи охорони здоров'я. Далі аналіз праці та заробітної плати буде проводитися на прикладі міської лікарні.
Основними завданнями аналізу є:
вивчення та оцінка забезпеченості установи трудовими ресурсами;
кількісна та якісна характеристика структури персоналу;
виявлення факторів і причин відхилень фактичних показників стану штатів від нормативів, оцінка негативних тенденцій;
вивчення повноти використання робочого часу та завантаження кожного працівника, характеристика рівнів сумісництва та суміщення;
оцінка продуктивності праці і його ефективності;
аналіз формування та раціонального використання фонду заробітної плати, оптимальності його структури;
виявлення резервів підвищення ефективності праці, зниження втрат робочого часу, ефективності витрачання коштів на оплату праці, розробка заходів щодо мобілізації виявлених резервів.
В якості джерел інформації для аналізу залучається планово-облікова докум...
