В«Характеристика робітВ», В«Повинен знатиВ» і В«Приклади робітВ». p> Для службовців, які є працівниками управлінської праці застосовують штатно-окладних систему. Її особливістю є складання штатного розкладу, де вказуються перелік посад, наявних на конкретному підприємстві, чисельність працівників по кожній посаді і розміри місячних окладів.
Схеми посадових окладів службовців встановлюються за тими ж принципами, за якими будуються тарифні ставки. Ці схеми, що становлять угруповання посад за розмірами окладів, служать основою регулювання заробітної плати в державному секторі економіки. У них враховується значення тієї чи іншої галузі, існуючі в ній умови праці, характер, масштаби і складність виробництва, обсяг і складність виконуваних робіт.
Для більш повного врахування в посадових окладах відмінностей у кваліфікації, посилення зацікавленості всіх фахівців у зростанні професійної майстерності введено категорірованіе інженерів усіх спеціальностей, економістів, техніків і інших фахівців.
Кваліфікаційна категорія відображає ступінь фактичної кваліфікації фахівця, його ділові якості, вміння самостійно і творчо виконувати доручену роботу. Вона встановлюється в межах однієї і тієї ж посади. p> Наприклад, інженер з організації та нормування праці, інженер з організації та нормування праці II і I категорій, провідний інженер з організації та нормування праці, тобто введені чотири щаблі категорірованія. p> Для інженерів-конструкторів, інженерів-технологів, художників-конструкторів, інженерів-програмістів і інших фахівців, що забезпечують в першу чергу науково-технічний прогрес і підвищення якості продукції на виробництві, передбачено п'ять ступенів категорірованія з оплати праці.
У схемах посадових окладів передбачаються мінімальний і максимальний розмір окладу по кожній посаді. Широка В«вилкаВ» посадових окладів всередині кожної кваліфікаційної категорії створить кращі можливості для зростання професійної майстерності. Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації. p> Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Вона тарифікує роботи залежно від їх складності (кваліфікації). Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, встановлюється Урядом Російської Федерації. p> До основним елементам тарифної системи відносяться також районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати за стаж роботи в несприятливих кліматичних районах. p> Районний коефіцієнт являє собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства, організації. Він встановлюється безпосередньо до заробітної плати, на яку поширений. Районні коефіцієнти можуть коливатися в межах від 1,0 до 2,0. p> Тарифна система оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджетів усіх рівнів, встановлюється на основі єдиної тарифної сітки (ЄТС) з оплати праці працівників бюджетної сфери, затверджується в порядку, встановленому федеральним законом, і є гарантією з оплати праці працівників бюджетної сфери. p> Тарифна система оплати праці працівників інших організацій може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників і державних гарантій з оплати праці. У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, відрізняються кількістю розрядів і ступенем наростання тарифних коефіцієнтів. p> З переходом на ринкові відносини відбулися істотні зміни в організації заробітної плати на підприємствах. Розширено права підприємств у розподілі зароблених ними коштів. Держава залишає за собою тільки: регулювання мінімальної заробітної плати, її коригування у міру інфляції і створення рівних можливостей для організацій із заробляння коштів на оплату праці. p> Сучасне трудове законодавство орієнтує на договірне і локальне регулювання оплати праці. Вид, систему оплати праці розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно в колективні договори і локальних актах. br/>
Задача
Розрахувати показники ефективності використання заробітної плати ТОВ В«НавігаторВ» на основі наведеної в таблиці 1 інформації. Зробити висновки. br/>
Таблиця 1 - Дані для розрахунку
Показники
Ед.изм.
Минулий рік
Звітний рік
Відхилення (+ ;-)
Темп росту,%
в дійств. цінах
індекс цін
в зіставлення. цінах
в дійств...
