МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
Вітебський державний ТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ, ОРГАНІЗАЦІЇ І ПЛАНУВАННЯ ПІДПРИЄМСТВА
Курсова робота
По курсу: "Бухгалтерський облік і аудит "
Тема: "Облік праці та її оплати на
ВАТ "Вітебські килими" "
Виконала:
Перевірила:
ВІТЕБСЬК
2003
ЗМІСТ.
Введення
1. Оперативний облік особового складу і використання робочого часу ...... 4
2. Форми оплати праці та види заробітної плати ............................................... 6
3. Документальне оформлення виробітку та заробітної плати ........................ 9
4. Підрахунок заробітної плати, належної робітникам і службовцям ............. 14
5. Синтетичний облік заробітної плати і пов'язаних з нею розрахунків ........... 17
6. Облік праці та її оплати на ВАТ "Вітебські килими "................................... 20
Програми
В
ВСТУП.
Праця є найважливішим елементом процесу виробництва. Велике значення має контроль за мірою праці і мірою споживання, здійснюваний за даними обліку.
Заробітна плата являє собою частину суспільного продукту, що направляється до фонду особистого споживання працівників відповідно до кількості і якості витраченої праці. Крім цього частина суспільного продукту йде до фондів соціального забезпечення та культурно-побутового обслуговування.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити: контроль за виконанням завдання по зростанню продуктивності праці, за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками; своєчасне виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці; точне обчислення заробітної плати, належної кожному працівнику, та її розподіл за напрямами витрат; контроль за правильністю та своєчасністю розрахунків з працівниками підприємства по заробітній платі; контроль за витрачанням фонду заробітної плати (оплати праці) та виплатою премій і т. д. Раціональна організація обліку праці та заробітної плати сприяє сумлінному відношенню до праці. Важливе значення при цьому має посилення залежності зарплати і премій кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу, рішуче усунення елементів зрівнялівки, подальше вдосконалення нормування трудових витрат і форм оплати праці.
Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких ділянок бухгалтерії. Тому використання тут засобів обчислювальної техніки дозволить значно підвищити продуктивність і ефективність облікових робіт.
Метою даної курсової роботи є вивчення учта праці та її оплати на ВАТ "Вітебські килими ".
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
1. ОПЕРАТИВНИЙ ОБЛІК ОСОБИСТОГО СКЛАДУ І
ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
Залежно від галузі діяльності персонал промислових підприємств підрозділяється на промислово-виробничий і непромисловий.
До промислово-виробничому персоналу належать працівники основних і допоміжних цехів підприємства, відділів і служб заводоуправління, заводських складів, лабораторій тощо, безпосередньо чи опосередковано беруть участь в процесі виробництва. p align=left> Непромисловий персонал - це працівники житлово-комунального господарства, транспорту, культурно-побутових установ та інших непромислових господарств підприємства.
Промислово-виробничий персонал залежно від виконуваних господарських функцій, у свою чергу, поділяється на категорії: робітники, керівні працівники, фахівці, службовці. Робочий персонал враховується по професіях, а в межах професій - по кваліфікації, що визначається залежно від присвоєних розрядів.
Загальне кількість усіх працівників підприємства, що значаться в його складі, утворює облікове число персоналу. Рух персоналу підприємства оформляється первинними документами: запискою або наказами (розпорядженнями) про прийом, переведення, надання відпустки, звільнення.
Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер, про зарахування на роботу робиться відмітка в його трудовій книжці. У відділі кадрів на знову прийнятого відкривається особиста картка, в якій вказуються необхідні анкетні дані працівника і всі зміни, що відбуваються по службі. На керівних і наукових працівників, фахівців, крім особистої картки, заповнюється також особовий листок з обліку кадрів, а на на...
