укових працівників - ще і облікова картка. Розрахунковий відділ бухгалтерії кожному працівникові видає розрахункову книжку, де відзначається його заробіток, і відкриває на нього лицьовій рахунок. На основі особистих карток складаються зведені дані про чисельність і складі працівників підприємства.
Основним джерелом відомостей про використання робочого часу є табельний облік. У його завдання входять контроль за своєчасною явкою на роботу і відходом з роботи, виявлення причин запізнень і неявок на роботу, отримання даних про фактично відпрацьований час, складання звітності про наявність та рух працівників, використання робочого часу та стан трудової дисципліни.
Табельний облік організується різними способами: за допомогою табельних марок і табельної дошки, на якій позначені табельні номери працівників; по картковій системі за допомогою спеціальних контрольних годин, автоматично які відзначають час явки робітника і службовця в картках;
по пропускній системі, при якій облік відпрацьованого часу ведеться шляхом здачі працівником свого пропуску табельнику при явці на роботу та отримання його назад при догляді з роботи; за допомогою контрольно-пропускних пристроїв. На багатьох підприємствах табельний облік переданий безпосередньо у виробничі підрозділи і здійснюється начальниками цехів, майстрами або бригадирами, що сприяє зміцненню трудової дисципліни.
Оперативний облік явок працівників і їх перебування на роботі ведеться в цілому по підприємству або по кожному цеху (відділу) у спеціальному табелі обліку використання робочого часу. У ньому щодня зазначається кількість годин перебування на роботі, неявки на роботу, запізнення, понаднормові роботи тощо Щодня відомості про неявившихся і запізнилися на роботу і інших порушеннях трудової дисципліни передаються начальнику цеху для вжиття відповідних заходів.
За закінчення місяця у табелі по кожному працівнику підраховують і показують загальний календарний фонд робочого часу, кількість неявок з причин і інших втрат. Потім шляхом вирахування із загального календарного фонду робочого часу всіх втрат знаходять фактично відпрацьований за місяць кількість годин. Загальні підсумки тих же даних підраховуються у табелі по всім працівникам цеху. Вікон-чательно оформлений табель передається табельником в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати працівників підприємства.
Підсумкові дані табельного обліку та обліку особового складу підприємства служать основою для складання поточної статистичної звітності про виконання плану по праці.
У умовах автоматизації обліку вся умовно-постійна інформація про кожного працівника зберігається в пам'яті ЕОМ на магнітних стрічках або дисках. На основі їх даних складаються машинограми обліку особового складу та використання робочого часу, що характеризують наявність, надходження і вибуття працівників по різними ознаками: чисельність прийнятих працівників на підприємство за видами прийому, професіями та структурним підрозділам, віком, партійності, розряду, стажу роботи, національності і т. д.; чисельність вибулих працівників підприємства з причин звільнення; зведені дані наявності та руху особового складу підприємства за категоріями персоналу, використання робочого і неробочого часу за структурними підрозділами і так далі.
В В В В В В В В В В В
2. ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.
Оплата на підприємстві проводиться за кількістю і якістю витраченої праці. Розмір заро-бітної плати кожного працівника залежить від його кваліфікації, витраченого часу і продуктивності праці.
На промислових підприємствах кожному робітнику в залежності від його кваліфікації присвоюється певний розряд. Для цього використовуються тарифно-кваліфікаційні довідники, складаються з окремих галузей промисловості. У довідниках міститься виробнича характеристика для кожного розряду виконуваних на підприємстві робіт.
Оплата праці робітників відповідно до їх кваліфікації (Присвоєними розрядами) проводиться на підставі тарифної сітки. У ній передбачені наступні показники:
- розряди, на які поділяються працівники даної галузі по кваліфікації;
- тарифні ставки, тобто величина заробітної плати по кожному розряду за одиницю часу (Годину, зміну), окремо для почасових і відрядників;
- тарифні коефіцієнти, що виражають ставлення тарифної ставки даного розряду до ставки першого розряду. p align=left> У промисловості застосовують, як правило, шестирозрядної сітки, причому коефіцієнт першого розряду у всіх галузях дорівнює одиниці, а коефіцієнт вищого розряду в більшості галузей становить 1,8 - 2,0
В В
2. 1. ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
В
У промисловості існують дві основні форми оплати праці - погодинна і ві...
