ЗМІСТ
ВСТУП .. 3
1 ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ .. 5
2 нормативного регулювання ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 9
4 ХАРАКТЕРИСТИКА ДОСЛІДЖУВАНОГО ОБ'ЄКТА .. 16
5 СИНТЕТИЧНИЙ І АНАЛІТИЧНИЙ ОБЛІК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 21
6 УТРИМАННЯ З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ... 26
7 ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ ... 35
8 ОТРАЖЕНИЕ ДАНИХ ПО ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ В бухгалтерську і статистичну звітність .. 36
ВИСНОВОК .. 39
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ .. 41
ПРОГРАМИ
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
ВСТУП
Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного вирішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві. p> Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
У нових умовах рішення проблем у сфері оплати праці неможливе без розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування заробітної плати знаходиться і проблема державних соціальних стандартів, що представляють нормативні показники рівня життя і соціального розвитку та використовуються в якості цільових орієнтирів у практиці державного управління процесами економічного і соціального розвитку. p> Актуальна проблема заборгованості з оплати праці, яка залишається однією з найбільш гострих проблем, що викликають соціальну напруженість.
В даний час юридичної формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди і колективний договір. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.
Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити: контроль за виконанням завдання по зростанню продуктивності праці, за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками; своєчасне виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці; точне обчислення заробітної плати, належної кожному працівнику, і її розподіл за напрямами витрат; контроль за правильністю та своєчасністю розрахунків з працівниками підприємства по заробітній платі; контроль за витрачанням фонду заробітної плати (оплати праці) та виплатою премій і т. д. Раціональна організація обліку праці та заробітної плати сприяє сумлінному відношенню до праці. Важливе значення при цьому має посилення залежності заробітної плати і премій кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу, рішуче усунення елементів зрівнялівки, подальше вдосконалення нормування трудових витрат і форм оплати праці.
Нові системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при жорсткій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні безтарифної, гнучкої моделі оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані інформаційні послуги, від якості та конкурентоспроможності виконуваних робіт і, звичайно, від фінансового стану підприємства, на якому він працює. p> Необхідно враховувати так само, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи оплати праці.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. p> Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
1 ФОРМИ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Праця працівників організації оплачується за затвердженими в організації ставками (окладами) і відрядними розцінками, а тих, хто прийнятий за трудовою угодою, - на умовах, передбачених цим трудовою угодою. p> Норми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором. p> За досягнення високих продуктивних показників, розробку і впровадження раціоналізаторських пропозицій, економію коштів, бездоганну роботу, безперервний стаж та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (Премії, винагороди). [15]
Організації самі визначають форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного ...
