Введення
Переддипломна практика є одним із заключних етапів навчання студента за даним профілем, після засвоєння програм теоретичного та практичного навчання. Основною метою переддипломної практики є підготовка до виконання дипломного проекту і до майбутньої виробничої діяльності з обраної спеціальності, а так само ознайомлення з основами кадрової роботи в закладі культури Ростовської обласної філармонії. p align="justify"> До основних завдань переддипломної практики відносяться:
Збір необхідних матеріалів та документів для написання випускної кваліфікаційної роботи;
Поглиблення і закріплення отриманих студентом теоретичних знань в практиці.
Місцем проходження практики був відділ кадрів ГАУК РО В«Ростовської обласної філармоніїВ». Підприємство являє собою заклад культури, яке здійснює свою діяльність на підставі Статуту. Функції засновника ГАУК РО В«РостоблфілармоніяВ» здійснює в рамках своєї компетенції, встановленої актами, що визначають його статус, міністерство культури Ростовської області. p align="justify"> ознайомлення з основами кадрової роботи в закладі культури Ростовської обласної філармонії. p align="justify"> Безпосереднє управління в даному закладі культури здійснюється генеральним директором, який діє від імені ГАУК РО В«Ростоблфілармонія, в тому числі представляє його інтереси і робить угоди від його імені, затверджує штатний розклад артистичного та іншого персоналу ГАУК РОВ« Ростоблфілармонія В», план його фінансово-господарської діяльності, його річну бухгалтерську звітність та регламентують діяльність установи внутрішні документи, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками ГАУК РОВ« Ростоблфілармонія В». Управління здійснюється відповідно до законодавства Російської Федерації та Статутом. p align="justify"> Друга роль в управлінні відводиться заступникам генерального директора, які діють від імені ГАУК РО В«РостоблфілармоніяВ» в межах повноважень, передбачених у дорученнях, видаються генеральним директором установи.
На сьогоднішній день творчий склад філармонії налічує 395 осіб, 49 з яких у різні роки отримали почесні звання. Будівля філармонії займає площу 6414,7 кв.м. У приміщенні знаходяться два концертних зали, великий 646 місць та малий 220 мест.Находітся дане державне автономне установа культури в м. Ростов-на-Дону за адресою вул. Велика Садова, 170. p align="justify"> 1. Документаційне забезпечення діяльності кадрової служби Ростовської обласної філармонії. Структура і функції відділу кадрів
Діяльність кадрової служби Ростовської обласної філармонії супроводжується складанням всіх видів документів.
Всі документи задіяні в діяльності відділу кадрів Ростовської обласної філармонії можна розділити на кілька груп:
Розпорядчі документи.
Документи, що підтверджують трудову діяльність працівника.
Інформаційно - розрахункові документи.
Журнали обліку і контролю.
Розпорядчі документи.
До цього виду внутрішніх документів належать накази і розпорядження керівника. З їх допомогою керівник організації здійснює повноваження з управління організацією, передбачені статутом цієї організації. p align="justify"> Розпорядження генерального директора Ростовської обласної філармонії діляться на дві групи:
Перша група - накази з основної діяльності організації (з виробничих питань, про затвердження в організації штатного розкладу, інструкції з кадрового діловодства, порядку проведення атестації).
Друга - накази з особового складу (про прийом на роботу, про звільнення, про переведення на іншу роботу, про надання відпусток, про заохочення та дисциплінарні стягнення). Приклади складання наказів дивитися в Додатку. p align="justify"> Документи, що входять у першу групу, охоплюють діяльність організації в цілому, до роботи кадрової служби вони відносяться тільки побічно.
У другу групу входять документи, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю співробітників.
Багато з цих документів ведуться за типовою формою, затвердженою Держкомстатом Росії.
Документи, що підтверджують трудову діяльність працівника
До таких документів належать:
трудова книжка,
трудовий договір,
довідка про трудову діяльність,
копії наказів про прийом на роботу і звільнення.
Призначення цих документів полягає в тому, щоб максимально точно відобразити наявні у працівника трудовий стаж. Справа в тому, що стаж (загальний трудовий ...
