и письмово попереджений не пізніше ніж за один місяць до укладення контракту (Частина третя статті 25 КЗпП Республіки Білорусь, з 1 січня 2000 р. - стаття 32 Трудового кодексу Республіки Білорусь). p> Контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений строк, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.
Головна функція трудового договору - це те, що саме він породжує трудові відносини. Предметом трудового договору є робоча сила конкретної людини. Поняття В«робоча сила В»визначається як сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Хоча робоча сила і є товаром, вона невіддільна від особистості людини, тому вона не переходить у власність покупця, а передається йому в тимчасове користування. Таким чином, з економічної точки зору трудової договір - це договір купівлі-продажу робочої сили, а за юридичною природою - це договір про найм праці.
Ще одна функція трудового договору - це те, що він служить правовою формою організації праці на підприємствах в установах, господарствах. Через трудовий договір визначається розстановка робочої сили на виробництві, розподіляються трудові обов'язки персоналу.
Крім того, що трудовий договір породжує трудові відносини, він регулює їх подальший розвиток. Зміна умов договору тягне зміну прав і обов'язків його учасників, а його розірвання означає припинення трудових правовідносин.
Окрім умов, які встановлюються законодавством, існує коло питань, визначених угодою сторін. Метод індивідуальних договірних відносин дозволяє краще враховувати індивідуальні особливості працівника, конкретизувати його трудові обов'язки.
Зміст договору становить весь комплекс умов, що визначають взаємні права та обов'язки сторін. Деякі умови трудового договору встановлюються трудовим законодавством. Багато умови трудового договору жорстко регламентуються законодавством, і сторони не можуть змінити їх, якщо в результаті погіршується становище працівника, навіть за взаємною згодою. Якщо умова договору повністю збігається з встановленими законом нормами, то можна не дублювати законодавство і не вказувати цю умову. Але необхідно розглянути всі умови трудового договору, оскільки сторони можуть і не знати про існування норм, які проте діють і регулюють їх відносини.
Роботодавець може змінити більшість встановлених законодавством норм у бік поліпшення становища працівника. Зрозуміло, в цьому випадку в трудовому договорі необхідно чітко зафіксувати певні угодою сторін умови.
Висновок конкретного контракту звичайно починається з пропозиції його укласти - напрями оферти. Оферта повинна містити основні умови пропонованої угоди. Прийняття пропозиції іншою стороною вважається акцептом (згодою). Обмін документами між сторонами може відбуватися за допомогою поштового, телеграфного, телетайпной, факсимільного, електронного чи іншого зв'язку, що дозволяє достовірно встановити, що документ виходить від сторони за контрактом.
Договірні відносини можуть бути також встановлені шляхом подання однією з сторін проекту контракту. Отримавши проект, інша сторона розглядає його і, якщо немає заперечень, підписує. Один примірник контракту повертається стороні, склала проект.
При складанні контрактів та його укладанні слід приділяти особливу увагу:
- чіткої формулюванні прав і обов'язків сторін;
- можливість розірвання контракту будь-який з сторін;
- санкціям до кожної зі сторін за невиконання зобов'язань;
- відповідності пунктів контракту Закону "Про захист прав споживачів" та іншим законодавчим актам;
- відповідності підписів, печаток, дат, юридичних адрес.
При вказуванні ціни договору необхідно слідувати вимогам законодавства, що встановлює, що грошові зобов'язання повинні бути виражені в рублях. Допускається згадка інших валют, але тільки у формулюванні "підлягає оплаті в рублях в сумі, еквівалентній сумі в іноземній валюті ". Недотримання цього правила призведе до визнання договору недійсним.
Складовими частинами контракту є:
- назва виду і заголовок документа (Договір купівлі-продажу, контракт на постачання ТНП, контракт про технічне сприяння):
- дата, номер, місце складання;
- найменування сторін (повні назви організацій);
- предмет контракту;
- умови і терміни поставки, перевезення, зберігання, пакування, маркування, реклами та реалізації;
- умови та терміни оплати, особливості і порядок розрахунків;
- порядок здачі-прийому виконаних робіт;
- відповідальність сторін;
- гарантії, страхування і форс мажорні обставини;
- перехід права власності та ризики;
- порядок вирішення спорів;
- юридичні адреси сторін (з зазначенням поштових адрес, банківських реквізитів, номерів телефонів, факсів); ...
