Введення
У сучасної психології організацій та управління персоналом все більшу актуальності набувають проблеми професіоналізму. Все, що пов'язано з професіоналізмом, викликає живий інтерес у фахівців різних наук і практиків. Що таке професіоналізм? Як його формувати і розвивати? Як його оцінити? Чи існує різниця у вмісті професіоналізму у фахівців різних типів професій? Ось далеко не повний список питань, які не мають однозначної відповіді в сучасній науці. Тим часом, в організаціях різних типів все більше уваги приділяється кадровому менеджменту, проблемам професіоналізації, оптимального поєднання індивідуальних особливостей людини, особливостей його кар'єри і способу життя.
В
Структура професіоналізму в різнотипних професіях
На сьогоднішній день поняття професіоналізму та його основних структурних компонентів у вітчизняній психології праці є недостатньо розробленим. Ряд вчених вважає, що В«професіоналізмВ» - це високий, стійкий рівень знань, умінь і навичок, що дозволяє досягати найбільшої ефективності у професійній діяльності. А.К. Маркова описує професіоналізм через співвідношення стану мотиваційної сфери особистості людини праці (професійні цінності, професійні домагання і мотиви, професійне цілепокладання і т. д.) і операціонально сфери (Професійна самосвідомість, професійні здібності, здатність до навчання, прийоми і технології як складові професійної майстерності та творчості та ін.) Е.Ф. Зеєр визначає професіоналізм як інтегральна якість (Новотвір) суб'єкта праці, що характеризує продуктивне виконання професійних завдань, обумовлене творчою самодіяльністю і високим рівнем професійної самоактуалізації. При акмеологічному підході професіоналізм розуміється в широкому сенсі - як успішність реалізації людини в житті; як своєрідність психологічної організації особистості, в тому числі як ставлення людини до праці і стану своїх професійно важливих якостей. При всьому різноманітті існуючих підходів можна виділити наступні основні характеристики професіоналізму:
багатогранність проявів професіоналізму в різних типах трудової діяльності;
трьохкомпонентна структура професіоналізму, що включає в себе мотиваційну, операциональную (Виконавчу) і регуляционную складові;
інтегральність професіоналізму як її системоутворююча характеристика. p> Трикомпонентна структура професіоналізму представляється нам вичерпної і яка має необхідним прогностичним потенціалом:
мотиваційний - Створює у людини готовність до діяльності, підтримує інтерес до неї в хід її виконання, спрямовує і регулює професійну активність людини;
операціональні - Забезпечує виконавчу частину професійної діяльності та отримання необхідного результату;
регуляціоннний - Включає в себе емоційно-вольові процеси, що лежать в основі здатності до саморегуляції в процесі діяльності. p> Дані компоненти є комплексними і вбирають в себе безліч приватних ознак і характ...
