ПІВДЕННИЙ федеральний університет
Контрольна робота
З дисципліни: В«Трудове правоВ»
Ростов - на - Дону
р.
Питання 1. Федорова І.С. прийнята на роботу з умовою про випробувальному терміні. До закінчення випробувального терміну Федорова І.С. захворіла. Чи можна її звільнити як не пройшла випробувальний термін у період перебування на лікарняному? br/>
Згідно ст. 70 Трудового кодексу РФ при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. p> У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
При цьому ст. 71 ТК РФ передбачає, що при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
З викладених норм випливає, що при припиненні трудового договору з працівником, що не пройшли випробувальний термін, велику роль грає його своєчасне попередження.
При цьому з тлумачення наведених норм випливає висновок, що звільнення працівника, що не пройшов випробувальний термін, є звільненням з ініціативи роботодавця.
Проте відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК РФ звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності не допускається. p> Отже, звільнити співробітника, який не витримав випробування, в період його тимчасової непрацездатності не можна.
Необхідно враховувати: ч. 7 ст. 70 ТК РФ передбачено, що період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди його фактичної відсутності на роботі не зараховуються в строк випробування. Тому якщо співробітник захворів у період випробувального терміну, то фактично термін випробування зупиняється з настанням такого періоду і продовжується з виходом працівника на роботу після його закінчення. p> Враховуючи викладене, роботодавець не може звільнити працівника як що не пройшов випробувальний термін у момент знаходження на лікарняному. Таким чином, оскільки фактично строк випробування зупиняється з настанням тимчасової непрацездатності, роботодавець має право звільнити працівника, коли працівник вийде на роботу. br/>
Питання 2. Організація планує оформити на роботу офіс-менеджера в режимі гнучкого робочого часу із зазначенням часу роботи. Співробітник буде працювати в такому режимі: у будні - з 16.00 до 21.00, у вихідні та святкові дні - з 10.00 до 15.00. Тобто загальна кількість годин відпрацювання не перевищує нормальної тривалості робочого часу, а саме 40 годин. Чи не суперечить зазначений режим робочого часу нормам ТК РФ? p align="center"> лікарняний випробувальний термін договір матеріальна відповідальність
Режим гнучкого робочого часу може бути встановлений за угодою між роботодавцем і працівником як при прийомі на роботу, так і під час її.
Згідно ст. 91 Трудового кодексу РФ, робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. p> Також, ст. 91 ТК РФ встановлено нормальну тривалість робочого тижня не більше 40 годин, а ст. 110 ТК РФ - мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку не менше 42 годин. p> При гнучкому графіку початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначаються за згодою сторін (ст. 102 ТК РФ), причому роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та ін.)
Згідно ст. 110 Трудового кодексу РФ, тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. p align="justify"> На підставі вище викладеного, можна сказати, що подібний режим буде суперечити нормам Трудового кодексу РФ, а точніше відсутності вихідних днів, і часу перерви для відпочинку та харчування, ст. 93 Трудового кодексу РФ так само підтверджує дану думку, робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень т...
