ривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. br/>
Питання 3. Співробітник проводить роботи (дослідження продукції) на дорогому обладнанні. Результат проведеного дослідження згодом реалізується як послуга за договором возмездного надання послуг. Чи може на зазначеного працівника бути покладена повна матеріальна відповідальність за збереження даного обладнання та укладено договір про повну матеріальну відповідальність? br/>
Роботодавець може укладати індивідуальні договори про повну матеріальну відповідальність тільки з працівниками певних категорій. Перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна, затверджений Постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 N 85. p> Перелік складається з двох розділів. У першому вказані посади, які передбачають укладання індивідуальних договорів про повну матеріальну відповідальність з працівниками, їх заміщають. Зокрема, це касири, контролери, касири-контролери (у тому числі старші), а також інші працівники, які виконують обов'язки касирів (контролерів). У другому розділі перераховані види робіт, виконання яких також дозволяє роботодавцю укласти з працівниками індивідуальні договори про повну матеріальну відповідальність. Такими, зокрема, є роботи: з прийому та виплати всіх видів платежів; за розрахунками під час продажу (реалізації) товарів, продукції і послуг (у тому числі не через касу, через касу, без каси через продавця, через офіціанта або інша особа, відповідальне за здійснення розрахунків); по обслуговуванню торгових і грошових автоматів; з виготовлення та зберігання усіх видів квитків, талонів, абонементів (включаючи абонементи та талони на відпустку їжі (продуктів харчування)) та інших знаків (документів), призначених для розрахунків за послуги.
Роботодавець не має права укладати письмові договори про матеріальну відповідальність, якщо посада працівника або конкретна доручається йому робота не передбачена зазначеним Переліком (ст. 244 ТК РФ, лист Роструда від 19.10.2006 N 1746-6-1).
Згідно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі покладається на працівника за наявності у федеральному законі вказівки на таку відповідальність працівника за заподіяння шкоди роботодавцю при виконанні трудових обов'язків. Для того щоб залучити працівника до повної матеріальної відповідальності на підставі, передбаченій федеральним законом, необхідне дотримання наступних умов:
наявність у федеральному законі вказівки на повну матеріальну відповідальність працівників;
виконання працівником трудової функції, яка у відповідності з федеральним законом передбачає повну матеріальну відповідальність;
заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди при виконанні працівником трудових обов'язків.
Т.к. з умови задачі не ясна посаду працівника, умови роботи з роботодавцем, а відповідно і умови експлуатації даного обладнання, його місце знаходження обладнання, припустимо що співробітник є звичайному штатним працівником організації який виконають свою пряму трудову функцію і його посада відсутня в Переліку посад і робіт, заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за недостачу ввіреного майна, затверджений Постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 N 85. У цьому випадку укласти договір про повну матеріальну відповідальність неможливо, як і покласти повну матеріальну відповідальність за збереження даного обладнання. br/>
Список літератури
1.Конституция Російської Федерації;
2. "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (прийнятий ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. від 29.12.2010);
. Постанова Мінпраці РФ від 31.12.2002 N 85 "Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність ";
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації "(постатейний) (2-е видання, доповнене) (відп. ред. А.М. Курінний, С.П. Маврін, Е.Б. Хохлов) (" Городець " , 2007);
. Стаття: Гнучкий графік: вводимо правильно (Мірзоєва К.) ("Практичний бухгалтерський облік", 2011, N 3);
