(ст. 41 ТК РФ). У цілому ряді випадків колективний договір необхідний для нормативного обгрунтування дій керівника організації (наприклад, з оплати праці персоналу).
І так, колективний договір - це угода, яка встановлює додаткові гарантії для працівників і відповідні зобов'язання з їхнього боку по відношенню до адміністрації. Такий договір покликаний підвищувати правові та соціальні гарантії для персоналу в порівнянні з тими, що встановлені трудовим законодавством.
1. 2. Функції колективного договору
Колективний договір виконує відразу декілька функцій.
Функції колективного договору
------------------
| | |
Захисна оптимізує Регулююча
Захисна функція колективного договору полягає в тому, щоб захистити інтереси працівників, адже у трудових відносинах роботодавець є економічно більш сильною стороною. Наприклад, у колективному договорі можна передбачити заходи щодо збереженню робочих місць на випадок механізації або автоматизації виробництва або, скажімо, заборона на звільнення за прогул жінок з маленькими дітьми.
оптимізує функція : колективні договори сприяють спрощенню трудових договорів, оптимізації розрахунків витрат на оплату праці.
Регулююча функція : колективний договір дозволяє уникнути відкритих конфліктів між працівниками і роботодавцем. Поки договір залишається в силі, він регулює трудові відносини і допомагає вирішити всі питання, що виникають у сторін у зв'язку з його положеннями.
У Відповідно до статті 36 Трудового кодексу представники працівників і роботодавців можуть проявити ініціативу з проведення переговорів та укладення колективного договору. Традиційно ініціюють укладення договору співробітники, однак з такою пропозицією цілком може виступити і роботодавець.
У процесі роботи над проектом колективного договору у керівника з'являється унікальна можливість скласти максимально точне уявлення про реальні інтереси і потребах працівників. Укладення колективного договору допомагає налагодити партнерські відносини роботодавця з профспілкою. p> З точки зору ефективного управління, колективний договір виконує в організації ще цілий ряд важливих функцій, в числі яких слід виділити нормативно-регулюючу (Створення зводу правил і норм організації), інтегративну (зниження рівня конфліктності, об'єднання колективу) і комунікативну (Розширення інформаційного обміну в організації і взаєморозуміння між менеджерами та працівниками).
Колективний договір встановлює права та гарантії, що поліпшують їх становище порівняно з законодавством. Працівникам слід розуміти, що в ситуації, що існує на ринку праці, більшість з них не зможуть поодинці отримати ті умови праці, які може домогтися профспілка в процесі колективних переговорів. Колективний договір - головний інструмент реалізації захисної функції профспілки в організації, показник ефективності роботи профкому. У ньому міститься механізм реалізації законних прав профспілки, що сприяє його діяльності в організації.
Необхідність укладення колективних договорів визнана в більшості країн з ринковою економікою. Статус колективних договорів у розвинених країнах надзвичайно високий, оскільки вони є важливим, а часто - головним джерелом трудового права. br/>
1.3. Працівники та представники працівників. br/>
Працівники - фізичні особи, вступили в трудові відносини з працедавцем. Ці відносини базуються на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади) з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 15, 20 ТК РФ). p> Особи, пов'язані з організацією цивільно-правовими відносинами, в тому числі і тривалого характеру, можуть брати участь у колективних переговорах лише в якості запрошених експертів, фахівців і посередників. Вони не є працівниками організації, оскільки не підкоряються правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно визначають умови своєї праці, отримують винагорода не за виконання трудової функції, а за конкретні послуги або товари. Колективний договір на них не поширюється. p> У ряді випадків первинна профспілкова організація, відповідно до ст. 3 Федерального закону від 12.01.96 № 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності ", об'єднує в своїх рядах не тільки працівників, а й тимчасово не працюючих, пенсіонерів. У колективному договорі можуть бути передбачені заходи соціальної підтримки роботодавцем певного кола осіб, не володіють статусом працівника (ветеранів, безробітних, неповнолітніх дітей померлих працівників і т.д.). На зборах, пов'язаних з волевиявленням працівників щодо колективного до...
