ЗМІСТ
ВВЕДНІЕ. 3
1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАВСТВА Про колективний трудовий спір 5
2. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ. ЇХ ПРЕДМЕТ, СТОРОНИ І ВИДИ 7
3. ПОРЯДОК Вирішення колективних трудових спорів .. 12
1) розгляд спору примирною комісією. 13
2) розгляд спору за участю посередника; 14
3) розгляд спору трудовим арбітражем. 16
4. СТРАЙК. ПРАВОВІ НАСЛІДКИ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ УЧАСТІ У законного та незаконного страйку .. 18
5. ВИКОНАННЯ РІШЕНЬ У колективному трудовому спорі ... 25
ВИСНОВОК. 26
Список використаної літератури .. 27
ВВЕДНІЕ
Негативні процеси, що супроводжують перехід російської економіки на ринкові відносини, істотно загострюють соціально-трудову обстановку. Тому, хочемо ми цього чи ні, але колективні трудові конфлікти і страйки як крайня форма їх прояви стають частиною нашого економічного та соціального життя.
У ст. 37 Конституції РФ визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. p> Стаття 46 Конституції РФ передбачає, що кожному гарантується судовий захист його прав і свобод, що рішення і дії (бездіяльність) органів і посадових осіб можуть бути оскаржені до суду. Ці положення Конституції РФ є основою порядку дозволу всіх трудових спорів.
У пропонованій роботі досліджується інститут вирішення колективних трудових спорів відповідно до чинними законодавчими актами, що регулюють дану сферу трудового права: Трудовим кодексом РФ і Федеральним законом В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів В». Для цього автор розкриває наступні питання:
Гј що є предметом колективного трудового спору,
Гј між якими суб'єктами виникають розбіжності,
Гј законодавчо встановлений порядок розгляду колективного трудового спору,
Гј порядок формування примирних органів і дозволу ними розбіжностей,
Гј правове регулювання страйків,
Гј порядок визнання законності чи незаконності страйку,
Гј правові наслідки для працівників участі у законних і незаконних страйках,
Гј порядок виконання рішень по колективних трудових спорах
1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАВСТВА ПРО Колективного трудового спору
Колективні трудові спори тісно пов'язані з історією робітничого руху за поліпшення умов праці та побуту трудящих-ся. Однак законодавство ніде в світі аж до 50-х років XX ст. не регулював порядок вирішення колективних трудових спорів. В даний час і в Англії, і в США збереглося головним чином колективно-договірне їх регулиро-вання. Примирливий порядок вирішення колективних трудових суперечок в багатьох розвинених країнах знаходить все більшого розвитку.
Міжнародно-правові акти з трудового права, передбачають певний порядок вирішення спорів при колективних переговорах, з'явилися лише після другої світової війни:
В§ в 1949 р. Міжнародна Організація Праці (МОП) прийняла Конвенцію № 98 про право на організацію та ведення колективних переговорів, яка передбачає свободу і право ведення колективних перего-злодіїв. p> В§ в 1951 р. МОП прийняла спеціальний акт з вирішення колективних трудових спорів - Рекомендацію № 92 про добровільне примирення і арбітражі. p> В§ Конвенція МОП № 154 В«Про сприяння колективним переговорам В»та її однойменна Рекомендація № 163 1981 р. передбачив порядок вирішення розбіжностей (спорів) при веденні колективних переговорів. p> Ці міжнародно-правові акти з колективним трудовим спорам є основою для розробки та прийняття національного законодавства.
Конституція Росії в ст. 6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46, 48 128 містить основи порядку розгляду трудових спорів, які конкретизовані в інших законах.
У п. 4 статті 37 Конституція РФ закріпила право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. p> Порядок вирішення колективних спорів регулюється Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів В»і гол. 61 (ст. 398-418) Трудового кодексу РФ. p> Порядок вирішення колективних трудових спорів може бути обумовлений у колективні договори і соціально-партнерських угодах, але з дотриманням норм Закону В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів В».
Цей закон встановлює правові засади, порядок і способи вирішення колективних трудових спорів, а також порядок реалізації права на страйк в ході вирішення колективного трудового спору. Норми цього Закону поширюються на всіх працівників, роботодавців, на об'єднання працівників та об'єднання роботодавців та їх повноважні органи.
Основні положення цього Закону тепер закріпив Трудовий кодекс у ст. 398-418 гол. br/...
