>
2. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ. ЇХ ПРЕДМЕТ, СТОРОНИ І ВИДИ
Трудовими спорами називаються надійшли на дозвіл юрисдикційного органу розбіжності суб'єктів трудового права з питань застосування трудового законодавства або про встановлення в партнерському порядку нових умов праці [1] .
Дане поняття показує відмінність трудових спорів від розбіжностей, розв'язуваних самими сперечалися сторонами, і вказує, що трудові суперечки виникають не лише з трудового правовідносини, а й з інших безпосередньо пов'язаних з ним правовідносин, в тому числі з правовідносин колективного організаційно-управлінського характеру.
Трудові спори - це спори з правовідносин сфери дії трудового законодавства. Ними оскаржуються в юрисдикційному органі розбіжності з трудових прав і виконання трудових обов'язків. Федеральний закон від 23 листопада 1995 р. В«Про порядок вирішення колективних трудових спорів В»[2] і глава 60 ТК вже у своїй назві передбачає трудові спори, порядок дозволу яких встановлюється ними для захисту індивідуальних чи колективних трудових прав. p> Трудовий спір - це спір про реалізації права, передбаченого трудовим законодавством, колективними та іншими договорами про працю або про встановлення нового трудового суб'єктивного або колективного права (непозовні спори).
У Законі РФ про колективні трудові спори дано таке визначення: В«Колективний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між працівниками і роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод з питань соціально-трудових відносин В»(п. 1 ст. 2). p> Стаття 398 ТК, закріплюючи це поняття, доповнила його словами В«а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права в організації В». Таким чином, відмова роботодавця врахувати думку профкому є приводом до колективному трудовому спору.
286
Моментом початку колективного трудового спору є день повідомлення роботодавця (його представника) про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників) або неповідомлення ним свого рішення у встановлений Законом термін, а також дата складання протоколу розбіжностей в ході колективних переговорів. p> Самі розбіжності щодо встановлення або виконання колективних договорів, угод про соціально-трудових відносинах - ще не трудовий спір, оскільки ці розбіжності можуть бути врегульовані самими сторонами, і тоді трудового спору не виникне. А ось неврегульовані самими сторонами розбіжності вже представляють колективний трудовий спір працівників з роботодавцем, вирішуваний примирної процедурою.
Предметом колективного трудового спору є законні інтереси і права об'єднаних в трудові колективи працівників.
Сторонами колективних трудових спорів є :
Представники працівників - це органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутами, органи громадської самодіяльності, утворені на зборах (Конференції) працівників організації, філії, представництва та уповноважені ним. p> Представники роботодавців - керівники організацій або інші уповноважені відповідно до статуту особи, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші уповноважені роботодавцями органи. Сама назва В«Колективні трудові спори вказує, що їх спорящим суб'єктом є трудовий колектив працівників або кілька трудових колективів працівників.
Представниками роботодавців у таких колективних трудових спорах на рівні вище підприємства, організації є повноважні органи відповідних об'єднань роботодавців та інші уповноважені роботодавцями органи.
Профспілки мають право брати участь у врегулюванні колективних трудових спорів, мають право на організацію і проведення страйків, зборів, мітингів, вуличних походів, демонстрацій, пікетування та інших колективних дій, використовуючи їх як засіб захисту соціально-трудових прав та інтересів працівників [3]. p> Профспілки, їх представники виступають у колективних спорах з боку працівників. Закон про профспілки у ст. 3 передбачив поняття термінів: первинна профспілкова організація, загальноросійський профспілка, загальноросійське об'єднання профспілок, міжрегіональний профспілка, міжрегіональне об'єднання (асоціація) організацій профспілок, територіальне об'єднання (асоціація) організацій профспілок, територіальна організація профспілок, профспілковий орган і профспілковий представник.
Види колективних трудових спорів розрізняються за характером спору та по правовідносин, з яких випливає суперечка. p> За характером спору розрізняють:
- спори працівників з роботодавцями або їх представниками з приводу встановлення або зміни умов праці, укладення або зміни колективних договорів, угод з питань праці та побуту працівн...
