носин з позицій охорони праці. У Росії до перших актам про працю відносяться Закони 1882 і 1885 рр.. про працю малолітніх і жінок на текстильних підприємствах і Закон 1886 м. про діяльність фабричної інспекції праці.
Трудове законодавство розвивалося дуже повільно, наштовхуючись на наполегливий опір роботодавців. У міру зростання організованості і свідомості трудящих загострювалися протиріччя між найманими робітниками і роботодавцями. Суперечності носили спочатку економічна, а потім, з появою робочих партій, і політичний характер. Перемога соціалістичної революції в Росії, на 1/6 частині земної кулі, змусила правлячі класи шукати шляхи і засоби для радикального поліпшення становища трудящих та умов праці.
Після перемоги соціалістичної революції трудове законодавство знайшло міцну самостійну основу, регулювання трудових відносин виділилося з цивільного законодавства. У перше ж десятиліття після перемоги революції склалося розгорнуте трудове законодавство, закрепившее завоювання трудящих. Основними законами були Кодекс законів про працю 1918 р., Кодекс законів про працю 1922 р., Положення про тариф 1920 р., численні акти про робочому часу, часу відпочинку, колективні договори, вирішенні трудових суперечок та інших. p> Розвиток трудового законодавства в колишньому СРСР відбувалося нерівномірно. До кінця 20-х років трудові права робітників і службовців неухильно розширювалися: був закріплений договірний характер залучення до праці, здійснено скорочення робочого часу, підвищена роль колективних договорів, розширені права профспілок, встановлено численні пільги для жінок і неповнолітніх та т. д. З початку 30-х років, в довоєнні, воєнні та повоєнні роки права трудящих, в силу відомих причин, були різко обмежені. Після XX з'їзду КПРС (1956 р.) багато трудові права працівників були відновлені, значно розширені права профспілок. У 1970 р. були прийняті Основи законодавства про працю Союзу РСР і союзних республік і протягом кількох наступних років у всіх союзних республіках на базі Основ були затверджені республіканські кодекси законів про працю. Надалі трудове законодавство продовжувало розвиватися, частково воно закріплювало високий рівень правових гарантій для працівників (Трудовий договір, судовий захист трудових прав), в інших галузях права працівників залишалися обмеженими (надзвичайно низькі розміри оплати праці, коротка тривалість відпустки). У 1991 р, в Росії був прийнятий Закон про встановленні 40-годинного робочого тижня і мінімальної тривалості відпустки в 24 робочих дні. У нинішньому вигляді російське трудове право - давно склалася самостійна галузь права.
Проголошення першими конституційними актами революційної Росії широкого спектру політичних, соціальних, трудових прав і свобод зробило помітний вплив на хід класової боротьби в країнах капіталу, змушувало правлячі режими впроваджувати в економічні відносини прогресивні ідеї соціального захисту людини праці. Формою такого впровадження стало втручання держави в економіку, в правовій сфері - розвиток трудового законодавства, його відділення від цивільного законодавства. Передвоєнні та повоєнні роки ознаменувалися в розвинених капіталістичних країнах прийняттям численних законів, істотно обмежили владу роботодавця і забезпечили права працівників у трудових відносинах. На цей процес становлення і розвитку трудового законодавства, безперечно, вплинуло законодавство СРСР, деякі положення радянського трудового законодавства використовувалися як зразка. Важливу роль у становленні трудового законодавства зіграла діяльність Міжнародної організації праці (МОП). Вона була створена після першої світової війни (1919 р.) з метою пом'якшення протиріч між працею і капіталом і забезпечення стабільності в суспільстві. Практична діяльність МОП полягає у розробці та затвердженні міжнародних правових трудових норм. Кілька сот конвенцій і рекомендацій МОП складають фундамент міжнародного трудового права, яке грунтується на ідеї про можливості втручання держави за допомогою видання норм трудового права в регулювання відносин між роботодавцями і найманими працівниками.
Сучасне трудове право - одна з найважливіших і успішно розвиваються галузей права. Його відмітною особливістю є соціальна спрямованість, націленість в першу чергу на забезпечення і захист інтересів людини праці. Росія визнана країною з ринковою економікою В»З 1 лютого 2002 вступив в дію Трудовий кодекс Російської Федерації. Новий Трудовий кодекс РФ прийшов на зміну КЗпП РФ, регулювати трудові відносини майже 30 років. За цей час відбулися кардинальні зміни в політичному та економічному житті країни. Ринкові відносини прийшли в протиріччя з нормами трудового законодавства, концепція якого була зорієнтована на державні підприємства та установи як єдиних роботодавців.
Загальновідомо, що рівень розвитку суспільства багато в чому визначається ефективністю правового регулювання суспільних відносин. Право людини на працю належить до основ...
