Міністерство освіти Республіки Білорусь
Білоруський державний економічний університет
Контрольна робота
по предмету: В«Економіка підприємстваВ»
Тема: Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Виконав: студент 3 курсу, ФМ
спеціальність: В«Економіка та управлінняВ»
група: ЕУП-1
заочне відділення
Мінськ
2009
Зміст
1. Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Список використаних джерел
1. Нормування праці в системі управління комерційною організацією
Високий рівень організації праці та її нормування в чому визначають прибутковість виробництва і в кінцевому підсумку конкурентоспроможність комерційної організації.
Метою нормування праці в комерційних організаціях є забезпечення ефективного використання його виробничого та трудового потенціалу, конкурентоспроможності випущеної продукції на основі проведення цілеспрямованої роботи щодо зниження трудових витрат у результаті впровадження досягнень науки і передового досвіду, своєчасного їх відображення в нормах праці.
Як зарубіжний, так і вітчизняний досвід свідчить про визнанні ролі нормування праці з позиції його комплексного впливу на всі сторони діяльності комерційної організації. У цих умовах зростають і вимоги до точності, обгрунтованості, прогресивності, реальності норм витрат праці, а отже, до методів і способів їх встановлення. Норми праці можуть використовуватися в цілях:
- планування праці (визначення планової трудомісткості робіт; розрахунку необхідної чисельності працівників як за професіями, так і за кваліфікацією і т.д.);
- оцінки і контролю витрат виробництва, в т.ч. на робочу силу (визначення коштів на оплату праці, кількості необхідного обладнання; обгрунтування заходів по підвищенню продуктивності праці; розробки оптимальних варіантів організації та обслуговування робочих місць і т.д.);
- розробки преміальних систем у Залежно від точності і напруженості встановлених норм витрат праці і для інших цілей [3].
Основними принципами нормування праці є:
- максимально можливе розширення сфери нормування праці, що забезпечує оптимізацію витрат праці на виробництво продукції, товарів (робіт, послуг), вимірювання та оцінка трудового внеску кожного працівника в результати діяльності комерційної організації;
- встановлення єдиних норм праці на однакові роботи, що виконуються в аналогічних організаційно-технічних умовах;
- забезпечення обгрунтованості норм праці з урахуванням як організаційно-технічних, так і економічних, психофізіологічних і соціальних факторів;
- використання досягнень науки і практики у нормуванні трудових витрат;
- зміна норм праці в міру вдосконалення технології, організації праці та виробництва, а також поліпшення умов праці [5].
У своїй основі процес встановлення норм включає:
- аналіз виробничого процесу, поділ його на частини;
- вибір оптимального варіанта технології і організації праці;
- проектування раціональних режимів роботи обладнання, прийомів і методів праці, системи обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку;
- розрахунок норм відповідно до особливостями технологічного і трудового процесів;
- впровадження і подальша коректування норм по мірі зміни організаційно-технічних умов виробництва.
Для нормування праці використовуються дослідно-статистичні (сумарні) і аналітичні методи. У зарубіжній практиці нормування все більш широке поширення набувають методи лінійного програмування, багатофакторний регресивний аналіз, різновиди статистичних методів вивчення витрат часу.
Вибір методу нормування праці визначається характером нормованих робіт і умовами їх виконання [7].
Під научнообоснованние розуміється норма, встановлена ​​на основі аналізу та обліку технічних, організаційних, психофізіологічних, економічних, соціальних і правових факторів і умов, що впливають на її величину, і передбачає ефективне використання засобів виробництва і самого праці.
Застарілими вважаються норми, що діють на роботах, трудомісткість яких зменшилася внаслідок загального поліпшення організації виробництва і праці, зростання професійної майстерності і вдосконалення виробничих навичок працівників.
Помилковими вважаються норми, при встановленні яких були неправильно враховані організаційно-технічні умови або допущені неточності в застосуванні нормативних матеріалів або в проведенні розрахунків.
Норми праці можуть встановлюватися на:
- окрему операцію - операційна або диференційована норма;
- взаємопов'язану групу операцій - укрупнена норма;
...
