Федеральне державне освітня установа вищої професійної освіти
"Сибірський федеральний університет"
Інститут Економіки, Управління та Природокористування
Кафедра корпоративного розвитку та менеджменту організації
Есе
з Історії Менеджменту
на тему:
Управлінська думка в Росії в 20-ті роки ХХ століття
Виконав: Гронський А.А.
"Управління проектами"
Перевірив: Шиліна О.М.
Красноярськ 2011
Введення
Необхідність створення і розвитку російської моделі менеджменту обумовлює глибокий інтерес вчених і практиків до історії управлінської думки. В історії менеджменту домінує точка зору, згідно з якою наука управління виникла і розвивалася на Заході, а її російська гілка відстала і розвивалася на тлі загальносвітових досягнень. Аналіз наукової літератури свідчить про те, що самобутня російська школа управління, для якої завжди була характерна духовна орієнтація, внесла вагомий внесок у скарбницю сучасного менеджменту. Особливо багатий ідеями про управління людьми розглянутий період, коли відомі радянські вчені висували і обгрунтовували теорії та концепції не менш плідні і не менш сучасні, ніж західні. p align="justify"> Мета даної роботи - розгляд історії управлінської думки в Росії в 20-ті роки ХХ століття, по ряду параметрів не поступається, і навіть випереджала досвід зарубіжних дослідників.
Завдання дослідження:
. Описати історичні передумови розвитку управлінської думки 20-х років ХХ століття.
. Провести порівняльний аналіз досліджень радянських учених: А.А.Богданова, І.М.Бурдянского, Н.А.Вітке, А.К.Гастєва, Ф. Р.Дунаевского, О.А.Ерманського, П.М.Есманского, Л.А.Жданова, П.М.Керженцева, В.І. Леніна і західних засновників теорії і практики менеджменту, А. Файоля, Ф.У. Тейлора, Е. Мейо та ін, показати, що досвід радянських вчених того часу не відставав від західної думки.
. Зробити висновок про долю вітчизняних досліджень.
Велику роль у розвитку управлінської думки і практики в цей час зіграли А.А.Богданов, І.М.Бурдянскій, Н.А.Вітке, А.К.Гастев, Ф.Р.Дунаевскій, О.А.Ерманського, П.М.Есманскій, Л.А.Жданов, П.М.Керженцев, В.І.Ленін та ін
Після революції 1917 р. перед урядом молодої Радянської республіки постало завдання організації управління народним господарством. Для економічного підйому країни та підвищення рівня добробуту народу завдання підвищення продуктивності праці була визначена як першорядне. У цьому зв'язку починається вивчення і масове застосування системи Ф.У. Тейлора. Однак теоретичні основи НОТовского руху з'явилися в Росії раніше, ніж в Америці і Європі. Перші кроки в науковій організації праці були зроблені ще в 60 - 70-ті роки XIX ст. в Московському вищому технічному училищі, яке за методику навчання раціональним трудовим рухам в 1873 р. отримало медаль "за преуспеянія" на Всесвітній виставці у Відні. Ця методика і була використана американськими промисловцями. Спроби реалізувати принципи НОТ робилися на декількох заводах Росії напередодні та в роки Першої світової війни, але носили стихійний, несистематичний характер. Причини, які стримують широкомасштабні інновації в російській промисловості, полягали в економічній відсталості країни. p align="justify"> Потужний поштовх процесу становлення вітчизняного наукового управління на початку 20х років XX ст. дали Всеросійські конференції з наукової організації праці та виробництва, під час яких у рамках НОТ починаються дослідження по всій організаційно-управлінської проблематики.
1. Питання організації і культури праці
У центрі уваги вчених 20-х років перебували питання організації і культури праці. Теорія управління, створена в Центральному інституті праці (ЦІТ), і концепція західного менеджменту в чому схожі: вчені вели боротьбу за максимальне підвищення продуктивності праці. Однак ЦІТ залишив яскравий і самобутній слід у світовій науковій практиці в області організації праці та управління не тим, що довів справедливість принципів Ф. Тейлора і його послідовників, а тим, що сформулював ідею соціалізації трудового процесу. p align="justify"> Співробітники ЦІТ, по суті, перші у світовій організаційно-управлінській літературі обгрунтували вирішальну роль людини у виробничих процесах. Якщо метою західної НОТ 20-х років XX в. було встановлення якогось стандарту операцій, прийомів поведінки, застосовуваних, але не обов'язково розуміються людиною, то сут...
