Введення
Управління як вид людської діяльності існує з тих пір, як виникла необхідність в спільній діяльності людей. За словами нобелівського лауреата Г. Саймона, коли дві людини спільними зусиллями пересувають камінь, який поодинці з місця не зрушити, тут вже виникають зачатки управління. Просту дію набуває дві основоположні властивості, стаючи тим, що іменується управлінням. Ці властивості - мета (пересунути камінь) і спільність (кілька людей об'єднують свої зусилля для виконання завдання, яка нездійсненна без такого об'єднання). Управління у найширшому сенсі може бути визначено як діяльність групи людей, що з'єднують свої зусилля для досягнення спільних цілей. Кожна історична епоха вносила свої корективи у відносини суб'єктів управління, методи стимулювання, масштаби організації самого процесу, але тільки у ХХ ст. з'явилися і стали розвиватися наукові підходи до управління.
Актуальність даної роботи обумовлена ​​тим, що будь-яка наука, в тому числі і керування, базується на використанні історичного досвіду. Аналізуючи історичний досвід можна уникнути протиріч і помилок, що зустрічалися на ранніх етапах розвитку науки. p align="justify"> Наука управління, в цьому відношенні мало відрізняється від інших наук. Як і будь-яка наука, вона цікавиться минулим, сьогоденням і майбутнім. Аналіз минулого дозволяє краще зрозуміти сьогодення, щоб спрогнозувати, заглянути в майбутнє. p align="justify"> Знання історії управління визначає багато можливості його ефективного вдосконалення. Адже сучасне управління - це сукупність факторів, які об'єктивно зародилися в минулому і раніше були як би невидимими, нерозрізненними, але в міру розвитку стали грати ключову роль. Розуміння їх джерел дозволяє відповісти на питання, які методи управління слід застосовувати в даний час, що є головним, а що - другорядним. p align="justify"> Грунтуючись на аргументації про актуальність обраної теми, можна визначити мету роботи:
Мета роботи розглянути та проаналізувати еволюцію методів управління
Для досягнення поставленої мети були визначені наступні завдання:
. Розглянути виникнення, формування і зміст різних шкіл управління.
. Вивчити різноманітність моделей менеджменту.
. Визначити етапи еволюції менеджменту в Росії.
1. Еволюція управлінської думки
Жодна організація, жодне підприємство не може домогтися успіху без управління. Однак управління як вид діяльності і як наука в такому вигляді, в якому ми маємо його в даний час, з'явилося не відразу. p align="justify"> На першому етапі, коли групи людей були невеликі, управління у всіх сферах здійснювалося однією людиною - вождем цієї групи. Надалі, у міру розростання груп і ускладнення виконуваних ними функцій, з...
